怎么找求职者_求职者不得不面对的职场乱象

更新时间:2019-10-04 来源:求职自荐信 点击:

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  职场中陷进和面试官的不敬业导致的招聘过程乱象,来告诫求职者或公司的决策者,招聘过程面临了很大的挑战,不是人才很难找,而是你有无慧眼选择你公司的招聘官。对求职者而言,坚持你的职业生涯规划和清醒头脑,千万不要被谎言和假象蒙蔽,从而迷失方向,让自己在今后的职业生涯处处被动。

  下面先例举几个现实和乱象:

  一、由于很多民营企业的人力资源从业者水平很有限,挑选求职者资料的时候,也是不认真的,不考虑公司的实际要求,就会通知很多优秀的求职者,可惜又不能给对方合适的薪水,以及与对方期望的企业愿景、价值观、给人的印象是很草稿,因此很多时候结果都写在脸上。因此,和他们的交谈中,你很快就可以判断出是否有戏。

  二、当面试官问你还有什么问题要问,基本上代表你不适合岗位了,有两种情况:一是因为他对你没有提问的欲望了,而且,他对你没有兴趣了,估计前面的问题,也不多,只有几个问题,你不符合岗位的要求;二是你的薪水要求大大超出其公司的范围,因此只是礼貌的谈谈,不具有实质意义。这个时候,求职者不妨考虑回击,毕竟浪费你的时间和精力,让对方难堪,问一个很专业的问题,让你们探讨。或者直接说出你的看法,表达你的不满。

  三、还有的公司面试官自认为自己懂一点人力资源理论,在面试的时候,有些不尊重求职者,一旦求职者没有听说某种说法时,露出鄙夷的神情,这类公司,基本上也找不到合适的候选人,因为在第一关就被筛掉了。

  四、还有的公司初试结束后,面试官对求职者的印象很不错,于是约定复试,甚至给出复试时间,但是从此再也不会接到复试电话,这是没有职业操守的体现,即使不能录用,也应该再次给个电话,说明原因,由此可以想见,这样的公司的企业文化会是多么的糟糕,不去也罢。

  五、一些企业打着招聘的幌子,比如,招聘广告上写着行政人事经理岗位,可是去面试的时候,却要你从事业务类的工作,还有的企业打着高官助理的光环,其实却是骗子的公司,名字还很大,什么加州资本,高柏控股等等。有些公司倒不是完全骗子,而是他们实际需要的岗位招不到人,或者因为该岗位挑战性太大,或者名称很不好听,或者实际工作不是主流,甚至有些灰色成分,其实在行骗而已,还有一些所谓的投资顾问公司,给你的条件是不给底薪,完全靠你自己去开发客户来赚取薪水,试用期你顶不住,就滚蛋,然后继续招聘,反正也不用成本,电脑也不知道从哪里弄来的。还美其名曰全员额绩效考核,能者多劳,多劳多得,挑战高薪,其实就是把应聘者当做傻瓜。还有些下三滥的骗子的公司,纯粹是江湖骗子,不是本文探讨的内容。

  那么求职者如何识别?如何让自己跳过这些陷阱呢?

  一、求职者要自己究竟想要什么,自己能做什么,想做什么,结合这几样,做一个清晰的职业生涯规划。

  二、坚守自己的职业生涯规划,不合乎自己的,就坚决不要被人忽悠。因为那些公司根本不会为你负责,只是为其私利而已。

  三、该类公司的招聘广告很不专业,一般只有一句话,比如有很好的管理经验之类的词语,一看就知道该公司葫芦里卖什么药了。

  四、进去面试后,一旦要为你换岗位,你就应该知道陷进已经为你挖好,等你跳下去。

  五、尤为关键的是:你要有三个判断标准:

  1、要判断自己的个性特征是否和企业文化适应。

  2、要判断目前阶段公司用人目的和自己的求职者目的是否一致

  3、要判断公司的发展阶段是否和自己的的能力类型一致

  六、在自己人生中最困难的时刻,要再坚持一会,再坚持一会,咬牙坚持,坚韧,有毅力,坚持自己的理想不动摇,一定可以苦尽甘来,迎来事业的绽放。

  把握好这些基本准则,才能让自己面对这些乱象时,有个敏锐的判断。不至于做傻事。

  当然这些基本原则,诸如求职者个性特征和能力类型、企业文化的核心特质、公司的发展阶段等等这些问题的判断和识别,也是企业人力资源经理人必须掌握的技能,必须准确的把握企业的脉博。从公司的日常运作中提炼出公司各个部门、业务、流程等等的特征,变成实际运营中可操作的规范。这也是人力资源经理人的价值所在。

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