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　　每一个人都会遇到一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。那当美业职场新人碰到是个极品女上司怎么办呢？这时候美新人可以参考以下小编提供的几条与上司沟通的技巧，希望能帮到大家：

　　1、确实把自己分内的工作做好。

　　任何组织成员，都有其公司的职责。工作做不好，上司很担心，当然难以安心。工作很努力，成果不良好，上司也放不下心。唯有以“用心做事，确保成果”来代替“努力工作，尽力而为”，才能够使上司安心。

　　一般人总认为努力工作已经相当不错，殊不知所努力的是哪些工作?所运用的工具和方法正确与否?所达成的成果如何?以及所造成的后遗症如何?这些远比努力工作更加重要。至于尽力而为，含有“不敢保证效果如何”的意味，着实令人不敢放心。

　　用心做事，把自己的心和事情结合起来，将自己的心思渗人到所办的事情里面去，自然具有“确保成果”的决心和信心，上司才能够放心，把一颗七上八下的心，安放下来，当然安心。

　　2、做事很重要，但是更要学会做人。

　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

　　3、多笑，多说，多问，少气，少打听。

　　每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。

　　多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

　　4、要适时向上司汇报工作进度和预期的结果。

　　一个人用心做事，难保没有遭遇难题，或者受到外来的干扰，能不能如期完成?结果是否良好?常常令上司觉得不安，产生“问也不好，不问也不好”的矛盾。

　　部属最好能够适时地向上司汇报，工作进行得如何?有没有遭遇到什么困难?是否已经解决?后面的进程如何?能不能如期完成?有没有圆满达成的把握?

　　上司不方便问，主要是顾虑部属的面子。部属自动向上司汇报，一方面自己有面子;另一方面也使上司安心。上司最担心害怕的是，一直认为没有问题的事情，到了即将验收的时刻，才发现不可能完成，或者品质甚差，无法交代，而且时间被耽误掉，难以补救。部属再承认错误，再愿意负起责任，上司也无法安心。

　　5、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

　　也许有人会说，这个工作有那么重要么?

　　对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

　　6、处处顾虑上司的立场和面子，不令其为难。

　　越有能力的部属，越需要留意上司的面子问题。因为平时给上司的压力已经相当大，稍为不留神，便可能“功高震主”，让上司觉得没有面子，而恼羞成怒。

　　上司再看重部属，也要站稳自己的立场。有些事明明想满口答应的，也会顾虑其他同仁的反应而犹豫不决。有些事情心想要破例允准的，一旦公开出来，也会断然拒绝。部属唯有处处顾虑上司的立场，才能够获得上司的全力支持，也唯有保住上司的面子，上司才敢放心地让这样的部属去施展实力。

　　7、你的工资永远会比你付出的少。

　　这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。

　　想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

　　没有职场新人遇到极品女上司时，一定要人你的上司安心、放心，自然抱持“你办事，我放心”的心态，对于部属的建言，多半听得进去，也乐于采纳。遇到什么问题，敢于找部属商量，提供参与的机会。这祥一来，你自然就会摆平你的上司，得到上司的赏识。

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