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　　7月是不少新人走上职场的季节。在今日举行中国人力资源管理创新高峰论坛上，诸多HR专家对职场新人分享了自己碰到的职场新人的各种状况。与此同时，不少专家还针对当前人力资源的热点专家发表了自己独特的见解。

　　状况一：工作毫无责任感

　　大众点评网人力资源副总裁凌震文说，现在一些新的职场人没有明确的事业目标，抗压能力比较差。他曾碰到过一个职场人，工作没几天便不见人影，公司其他同事个个在为其担心不已时，他有一天出现了说要辞职。原因令所有人啼笑皆非，他说自己失踪的这些天都是去找自己的女朋友，他目前不能工作而且想去留住女朋友的心，因为他觉得“这个阶段女朋友更重要”。对自己的工作，这些新职场人并没有感到自己肩上的责任，生活上遇到一点麻烦事就会对自己的工作轻言放弃。而且，对于起码的职场关系的沟通都毫不顾忌。虽然这是少数的现象，却值得不少职场新人引以为戒。

　　状况二：职业规划总含“父母的影子”

　　而对于自己的职业理想，一些年轻人更没有脱离父母的影子的影响。凌震文透露，曾有一位新人一到公司就说自己的理想就是要做总监，认为做到这样的位置很厉害。而问他为何要做这样的职位时，他的回答是“我爸爸一辈子都没做过科长，据说总监就是和科长一样厉害的职位，我所以要做到”。这是值得许多职场新人思考的另一问题，在对于自己的职业规划的设计时，首先要考虑，自己是否具有这样的能力储备。如果没有，就要进行适当的修炼，为自己期待的变化、工作的升迁、职业的转换作准备。而不是仅仅因为自己的父辈或是其他人期望如何，被动地对自己设定要求。

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