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　　随着应届毕业生毕业的临近，越来越多毕业生进入职场。记者采访发现，由于工作经验不足及缺乏处理突发事件的能力，多数毕业生在一开始工作时常常受到上司批评责备，有些毕业生因此而伤心难过甚至愤愤不平。其实，抛开上司的批评是否正确而言，作为下属的职场新人都应该坦然接受上司的批评。

　　要虚心接受批评

　　自参加工作后，网名为“凉茶”的毕业生在工作之余就上网诉苦，说自己的上司如何尖酸刻薄，自己稍有不慎做错一点小事都会遭到上司毫不留情的批评责骂。而 “你到底在干什么”、“你怎么一点小事都办不好”、“都不知道请你回来做什么的”诸如此类的语言更成为上司批评“凉茶”的口头禅。“凉茶”说，自己每次做错事情之后已经很后悔了，但上司还是骂个不停，觉得上司很过分，有时在上司批评的时候会想：其实你又比我强多少呢？

　　记者在采访中发现，“凉茶”的经历也是多数毕业生的经历。由于刚工作不久，在工作中出现一些差错是在所难免的，最重要的是知错能改。面对上司的批评，要学会虚心接受，当执行任务失败时，即使你有充分的理由也不要辩解，要第一时间向上司道歉，即使上司不会马上接受，事后也会觉得你态度良好，会赢得他的好感，最终加深对你的信任。

　　切勿当面顶撞上司

　　小杨所在的公司虽没有严格的考勤制度，但在每天的工作例会上上司总会搞“突击”，点名一下今天又有谁迟到了。在一次例会上，上司点到了小杨的名字。但小杨那天根本没有迟到，于是他马上反驳了上司，并指出上司看错了人。上司当时没有说什么，但事后小杨被调到了公司的另一个部门。

　　专家指出，在公开场合受到不公正的批评指责，的确会让自己难堪，但小杨的做法是极其不理智的，他可以在散会后找上司做个私下解释，在公司例会上当面顶撞领导是他被调到另一个部门的导火索。专家建议，下属在公开场合受到不合理的批评时要懂得忍让，不要当面顶撞上司，这让上司下不了台，对于上司来说，无疑是火上加油。如果下属聪明地在上司“发威风”时给他留足面子，起码能说明下属大气、理智、成熟。只要上司不是存心找茬，冷静下来他一定会反思，而且下属的表现一定会给他留下深刻的印象，那么你在公司得到重用的日子也不远了。

　　不要把批评看得太重

　　记者采访发现，刚工作的毕业生往往“心灵脆弱”，受不得半点批评。甚至有的受过一两次批评的人认为自己再也不会得到上司的赏识，在这个公司已经没前途了。但其实不要把批评看得太重，如若受到一两次批评就一蹶不振，提不起精神，只会让上司更加看不起你，今后再不会信任和提拔你了。

　　但是确实遭到误解怎么办？专家建议，可找机会向上司说明事实，但要点到为止，即使上司最终没有为你“平反昭雪”，也不要纠缠不休。聪明的下属应该学会“利用”批评，如上司对下属错误的批评，只要下属处理得当，有时也变成有利因素；反之，如果下属不服气，发牢骚，那么将会使下属和上司的感情进一步拉大，关系恶化。

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