【职场新人自我介绍】职场新人易犯的8个错误

更新时间:2019-11-29 来源:自我介绍 点击:

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  导读:职场新人面试的8大错误心理,对每位职场新人来说,求职面试是必须要面对的,而面试的好坏可能会决定你的人生成败。以下职场新人面试的8大错误心理,一定要改正。

  职场新人面试的8大错误心理

  错误一:求职面试的虚假和浮躁

  面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假证书以及精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

  错误二:职业理想成为借口

  大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

  错误三:择业强求“门当户对”

  很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

职场新人易犯的8个错误

  错误四:毕业就业只顾伸手

  大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区。他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

  错误五:人才的“揠苗助长”

  如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。

  错误六:参加招聘会衣着不得体

  参加招聘会的着装切忌两种情况,一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

  错误七:个人材料准备过于详细

  错误八:二次面试心态失衡

  摆脱求职面试恐惧的方法

  我们都知道,在每次面试之前,大家都难免有些紧张担心,找不到头绪。教你七个步骤,帮你摆脱求职面试恐惧感的方法:

  1、热络场面

  面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。

  2、强调成就

  进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。

  3、展现能力

  谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。

  4、表露兴趣

  事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。

职场新人易犯的8个错误

  5、问点问题

  当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

  6、说明贡献

  面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。

  7、简洁有序

  提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

  职场新人面试的8大错误心理,初入职场的新人一定要注意。

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