【70后80后90后的顺口溜】70后、80后、90后职场人,谁才是时代的佼佼者

更新时间:2020-05-19 来源:自我评价 点击:

【www.d9bd.com--自我评价】

>

  职场中的70后是有责任感的,80后是理性的,90后是个性且需要受到尊重的。这是几位职场中人对身边同事的观察和评价。他们说得准确吗?你怎么看待这个评价?

  90后的人

  更注重个性的张扬

  70后的人能吃苦、能干事,干一行爱一行。这批人注重交心,如果能交上心,他们愿意为了工作付出一切。所谓“士为知己者死”用在这个时代的人身上,是确切的。这批人在关键时候能顶上。公司的工作,交给这样的人去做,是放心踏实的。

  80后的人相对勤奋。如果能激发他的梦想,在梦想的召唤下,他一样可以做得很好。但和70后的人比起来,70后的求安稳;80后的光交心是不行的,因为他更有激情,需要为他设置激励机制,制定游戏规则。一个游戏规则,70后的人可以用一年,但80后的需要常换。管理层把规则用好后,80后的激情、创造力加上相对的勤奋,他对公司的贡献是非常大的。我们的分公司经理中,都是80后。80后最需要的是:要让他感觉到跟着你干,有盼头。这就是所谓的梦想。

  职场中90后的人越来越多了。90后的人需要你尊重他的个性,包容他的个性。交流的时候,即使是你内心的语言,也要变成他想听的话才行。为这样的人制定游戏规则,在制定的时候你需要考虑他的时代特征,让规则适合他的专长。

  80后分两个阶段

  85前后各不同

  入职十余年,身边同事少有70后,我评价一下后两个年龄段的人吧。

  个人感觉,虽说都是80后,但这个年龄段中85年前后的人表现又不太一样。

  感觉85后的人思想更加活跃些,这个年龄段的人基本是独生子女。他们看待问题的角度和之前的人不一样。80后的人,你把工作安排给他,他就去做,无论能不能做,都会去完成;而对85后的人,把工作安排给他后,他还要问,为什么要这样做?你得把思想工作做通了才行。做通思想工作后,也完成得很好。

  对85后要给足面子

  1985年前的80后人,比较务实;85后人的有点浮吧。这是我的感觉。

  85后的人即使他犯错误,也不能训得太狠。面子给不够了,说给撂挑子就撂了。有的85后工作没做好,如果管理层当着面说他了,一般情况下第二天他会带着情绪来,甚至不来,第三天也许公司会收到辞职信。对这一点我深有体会。所以,如果我今天批评了哪一位85后,下班后要把他单独叫到办公室,分析一下为什么要这样说他。

  85后的员工中,很多的人有这样的感觉:我已经很努力了,做得足够好了,为什么得不到上司的认可?他为什么会这样挑剔?

  思维方式

  决定了对工作的态度

  在职场中单纯按年龄段划分人群并不太合理,不过每个时代的人确实有不同的表现。

  我接触的70后,他们看问题的方式和80后、90后不相同。正是思维方式的不同,决定了他们在职场中的成就也不一样。

  感觉90后的人在吃苦能力、思维方式、看问题的眼界上较前两个年龄段都要差一些,当然这和他们的年龄小有关系。

  身边也有90后的人,他们在工作生活中,更看重眼下,即我在这里工作是不是开心,是不是舒服,是不是如意,对钱的感觉很淡漠。如果不开心给再多的钱也不去做;如果开心,钱少也不是大问题。

  80后的人正处于人生的爬坡阶段,上有老下有小,很多人还需要还房贷。这种情况下,他们必须对工作不能挑剔,只要是一份有保障的工作,自己是不是快乐不太重要。

  80后更“敢”做

  80后的人刚刚进入职场时,也曾遭受过“讨伐”:他们被认为是叛逆的一代。其实现在看,他们只是叛逆过,现在已成为中坚。

  为什么会产生这种感觉?其实只不过是时代在转换,上一个或上几个时代的人适应不了他们而已。

  比较70后和80后,感觉前者对事业、工作、家庭的责任感更强。而80后的人在工作时更“敢”一些,即更激进,但也更有创造力。

  90后又不一样了,在成长过程中几乎没有经历过物资匮乏时代,钱不缺,能接触到各种各样的思想,工作后对钱的感觉也不强。他们几乎可以被称为“富二代”,参加工作后,不知道自己在追求什么(因为不看重薪水),喜欢由着性子来,不喜欢的,就不去做。自己喜欢的,哪怕是错的,也要去做一做。他们对职业的判断是:自己是不是喜欢、高兴。如果不高兴,即使千人万人都觉得这件事值得去做,他们也不去。

  80后有梦想

  90后更感性

  80后的人首先一点是知道去奋斗,有梦想,有很多想法,想去创业,在应聘时更看重薪水,因为他们要面临谈对象、结婚,要去买房或还房贷。

  这样的一批人,有自己的目标,也有创新,想学习,在心态上主动,富有正能量。

  身边也有不少90后的人,陆续进入职场。90后的人对工作要的是一种感觉。如果我对着份工作有感觉,就给你干;没感觉,就走了。不仅对工作,对人际关系亦如此。没感觉了就“拜拜”。

  90后的人对工作也有激情,挺讲义气,但他首先要求这份工作符合他的价值观。他们也非常有想法和思路,但不愿意接受别人的观点,不愿意接受改造。

本文来源:http://www.d9bd.com/gerenwendang/53743/

为您推荐

个人党性分析材料自我评价集合5篇

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是为大家整理的个人党性分析材料自我评价集合5篇,欢迎品鉴!

2024-03-27 12:22:22   个人党性分析材料模板   个人党性分析材料2019最新  

党员个人党性分析自我评价【五篇】

自我评价自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编收集整理的党员个人党性分析自我评价【五篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-03-27 12:22:17  

暑假学生自我评价简短范文(通用4篇)

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编整理的暑假学生自我评价简短范文(通用4篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-03-27 12:22:08   暑假学生自我评价简短50字   暑假学生自我评价简短20字  

躺平试干部专项整治民主自我评价集合3篇

以下是小编收集整理的躺平试干部专项整治民主自我评价集合3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-03-27 12:21:59   躺平型干部   躺平干部是什么  

个人党性分析自我评价【三篇】

自我评价自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编整理的个人党性分析自我评价【三篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

2024-03-27 12:21:55   个人党性分析表填写   个人党性分析内容