【www.d9bd.com--自我介绍】

　　尽管面试只有短短几十分钟的时间，但却有可能改变一个人的职业生涯，因此，想要在面试中取得成功，收获心仪的工作，求职者务必做好以下的准备工作。

　　1.打造最佳的第一形象

　　虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是习惯凭借第一印象作出自己的判断，因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计， 并根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴，争取给用人单位留下最佳的第一印象。

　　2.了解面试单位的情况

　　面试的时候，主考官经常提的问题通常是：“你为什么想加入我们公司?我们公司最吸引你的地方是什么?”等有关公司的问题，如果求职者对所要应聘的公司不了解，那么面试的结果可想而知。因此，在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解，做到知己知彼。

　　3.保持良好的心态

　　许多求职者在面试之前都或多或少地存在一些心理恐惧感：有的面对用人单位严格的录用程序，如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊，尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位，参加竞争的人越多，录用的条件越严格，紧张的程度也就越高;有的面对众多的竞争对手，尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽，自暴自弃，甚至觉得自己就是丑小鸭，肯定是不能被录用。其实，这种担心是没有必要的，求职者面试前要做的就是保持良好的心态，向用人单位展示出自己自信的一面。

　　4.准备好面试所需的材料

　　参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。假如面试的是外企，个人简历和自荐信最好准备中英文各一份。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。

　　5.遵守面试时间

　　面试的时候，最好提前到达，这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试，错过了面试的时间，就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况，也要尽量在面试前电话通知单位，说明情况，请求谅解，以免影响单位对自己的印象。

　　6.对可能遇到的问题进行模拟

　　对面试时经常会问到的问题进行准备，比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。

　　面试常见问题及回答思路

　　常见问题一：“请你自我介绍一下”

　　回答思路：

　　1）这是面试的必考题目。

　　2）介绍内容要与个人简历相一致。

　　3）表述方式上尽量口语化。

　　4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5）条理要清晰，层次要分明。

　　6）事先最好以文字的形式写好背熟。

　　常见问题二：“你有什么业余爱好?”

　　回答思路：

　　1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2）最好不要说自己没有业余爱好。

　　3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　常见问题三：“你为什么选择我们公司?”

　　回答思路：

　　1) 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2) 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3) 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　常见问题四：“你能为我们做什么?”

　　回答思路：

　　1) 基本原则上“投其所好”。

　　2) 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3) 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　常见问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　回答思路：

　　1) 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2) 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3) 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4) 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5) 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6) 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

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