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　　职场晋升选择如何权衡？例如生育和升职如何抉择？这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。那么，职场晋升选择如何权衡？下面小编简单介绍一下。

　　1、职场晋升选择如何权衡

　　1.1、权衡家庭和事业,按照自己的价值观和意愿去选择。

　　关注自己的内心感受,问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择,都要尽力让你的家庭和事业和谐发展,不可偏颇任一方。

　　1.2、一分为二看问题,不可主观夸大任何一面。

　　职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果,不能夸大利弊的任何一方,因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现,而非深思熟虑的结果。

　　1.3、切勿有畏难情绪,凡事从积极角度思考。

　　不要被养宝宝的天文数字吓倒了,穷就穷养,富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响,如果你确信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会,因为金子到哪里都不用怕不发光。

　　2、职场晋升要学会直面上司

　　如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。

　　在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。

　　3、职场晋升要学会主动推销自己

　　机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。

　　请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。

　　4、职场晋升要积极脱颖而出

　　没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

　　职场晋升的核心秘诀

　　1、站在公司角度考虑问题永远和老板一条心

　　为什么把这个摆在第一位,而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察,是因为老板只相信自己信得过的人,能力再强,如果老板信不过,他也是不会重用的。

　　很多人没有认识这一条的重要性,而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利,但人在职场,有时躲不了。

　　2、提升自己的工作能力

　　无论公司好坏,老板水平高低,公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强,老板又信得过,那升职的机会就很大了,至少你具备了升职的基础条件,剩下的就是机会问题了。

　　3、和同事搞好关系

　　老板要提升你,多半还是要征询一下同事的意见的,如果你人缘不好,征询意见时,同事必然要说你不是,说你不是人多了,那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好,就算提升你当领导,下级不服你,领导工作一定难以展开。

　　职场晋升的必备能力

　　1、技术专业:专业知识和技术专业都是服务于你的本职工作的,理论和实践两方面。所以,我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊,学习的人快乐多。

　　2、实践能力:在不断扩充知识和提升技能的基础上,我们必须在工作中转化成生产力,为公司带来效益,才能有晋升机会。也就是实践能力,现在不缺有好想法的人,缺的是能扎扎实实落地的人。执行力被一再强调,实践出真知。

　　3、领导能力:很多人以为的领导就是管人的能力,其实人都不希望被管束和约束。领导能力关键在于引领和疏导,充分尊重人性,参透事情本身,才能成为同事心目中的领导。

　　4、表达能力:在非书面表达能力当中,有三个方面的构成，即观察能力，倾听能力，演讲能力。

　　5、判断力:任何人随时都在进行判断和决策,而任何判断和决策都会有风险,即使是过马路也不例外。

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