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　　求职时大学生信心满满，立志为企业贡献才华；入职后大学生热情不再，感慨职场太复杂，理想和现实之间差距太大。这些让职场新人最头疼的十大尴尬事，也是导致他们频繁跳槽的主要原因。

　　1. 工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。每天都在高度的工作中度过，没时间谈恋爱、没时间做喜欢的事。其实，这是从学生必需面对的重要课题。窃以为小编朋友说的一句话很经典：工作是给你钱，上学是你给别人钱。是的，这中间区别大了去了，不要因为工作压力大就轻易放弃工作，成千上万的职场人士都在过这样的生活，凭什么就你那么娇贵？

　　2. 缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？其实，对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。所以，为自己制定一份清晰的职业规划，给自己清晰的定位。

　　3. 无法胜任工作要求

　　大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。这很正常，这是职场新人必经的阵痛期，光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

　　4. 薪资太低

　　起早贪黑、任劳任怨，把最高的热情都奉献给了工作，可是还是入不敷出。这是许多职场新人的苦恼，有些人妄想通过跳槽来提高工资水平，这并不可取，事实上，薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

　　5. 个人发展空间小

　　公司太小，总是青黄不接，如果是这样，你可以试着换个环境，公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

　　6. 找不到发展方向

　　理想很丰满，现实很骨感。很多毕业生到了工作岗位才发现，实际工作内容和预想的千差万别，职业发展陷入了迷茫。既如此，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

　　7. 职场人际关系复杂

　　职场如战场，人际关系复杂，对于涉世未深的职场新人来说，人际关系的错综复杂让他们心力交瘁，每天过的谨慎小心，时刻处于焦虑之中。职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，但身在职场，逃避永远解决不了问题，所以，尽量去适应吧。

　　8. 企业文化无法融合

　　90后有鲜明的个性，可能会适应不了公司过于规范、呆板的制度，总之感觉很难融入到企业文化中去。这是因为入职前没有深入了解企业文化，如果真的忍无可忍，那只能重新求职。

　　9. 知识有限进步较小

　　职场新人工作大多数奔着学习经验来的，但有时候会发现学到的知识十分有限，达不到先前的规划预期。其实，职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作才能称为好工作。

　　10. 经常加班身体吃不消

　　加班熬夜已经成为职场人士最头疼的问题，长此以往，对身体的危害极大，职场中加班是常事，但严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

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