西游记职场分析|职场场景分析

更新时间:2020-10-10 来源:辞职报告 点击:

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  高盛前高管greg smith3月14日的一封辞职信,犹如炸弹,在华尔街引发地震,当日,高盛的股价即跌去3.35%,同为投行的摩根斯坦利股价下跌了1.74%,而花旗则下跌了3.4%。

  greg smith的封辞职信到底说了什么呢?他说:1、高盛有毒。高盛已经放弃:团队合作、正直、人文精神和永远将客户利益放在首位,这些核心的企业文化,变得急功近利,一切以赚钱为中心;2、他本人10多年担任新人面试官,但再也不能直视学生的眼睛告诉他们这儿多棒。高盛不再有信仰,晋升只依赖业绩,而许多业绩的取得是靠:把不合适的产品卖给客户;3、高盛把客户比作“提线木偶”也就是傻瓜,不是帮助客户成功,而是榨取他们的利润。

  这3点归结为一点,就是高盛穷得就只剩下钱了,所以,他不得不离开。

  有人指出greg smith曝光行业内幕,应该没有机会再在投行工作了,但高盛创始人marcus goldman的曾孙henry goldman iii 向美国科技博客网站business insider表示,作为高盛家族后人,他赞同greg smith对高盛公司文化蜕变的指责。这说明,greg smith的立场并不孤独。

  如果有一家投行选择了greg smith,是不是就能证明自己一家干净的企业,是一家为客户着想的企业,从而赢得客户的信任?

  greg smith的选择,能够给我们什么启示呢?当工作的环境已经不再健康,不再流淌道德血液,已经违背良心,已经给社会带来负面影响甚至灾难,但这个环境却能带来财富,我们该如何取舍?

  当然,高盛是一家有影响力的公司,而greg smith曾经在高盛管理的客户,资产总额超过1万亿美元,因此,也算是一个有影响力的人物,他的命题对我们来说,会不会显得有点大?

  其实,一般人在职场中,同样会遇到道德的两难,比如:为了业绩,该不该误导客户或者消费者?为了升职,是否有可能给其他同事埋坑?为了推销,而制造虚假广告与软文?发现问题但怕得罪人而不吭声?等等。

  刚刚过去的315所曝光的问题,哪一个不是折射出有毒的企业文化与失误的管理?

  职场是一个鱼龙混杂、真假难辨,黑白不那么分明,灰色蔓延的地方,常常让初出茅庐的大学生迷失,不知道该如何把握自己,是随波逐流呢?还是坚守自己的底线?自己面对的是社会常识、职场常规还是道德沦丧?坚守的东西到底是幼稚还是良心道德?

  大部分职场新人会被工作场所改变,他们会按照职场的价值观来决定自己的行为,企业文化对人的价值观与行为的影响是深远的。

  这也是greg smith在辞职信中所说的,他自己所无法面对的事情:不能内心无愧地告诉新人,这就是“对”的职场价值;也不忍看到这些职场新人10年后,因为每天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬,而变得对社会不负责任,在这种情况下,他们“不可能成为对社会有用的公民。” greg smith说。

  职场有毒,我们该怎么办?

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