【www.d9bd.com--试用期工作总结】

　　问：我毕业四年，但工作上一直稳定不下来，不断处于求职、上班、跳槽、再求职的状态。第一份工作是应聘某公司文员，可试用期后他们就把我开了。第二份工作是电话接线员，上班在一居民小区内，家庭作坊式的办公，三室一厅内坐了好几个跟我一样的人接线，感觉不正规，工作一个礼拜后我主动辞职了。类似的情况还有很多，大多干不了半年就主动或被动的走了。很多人说工作做不好是我自身的问题，能帮我分析一下么？

　　答：在人才招聘环节，有个现象叫“员工离职的232现象”。也就是说，员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期，以及在公司工作了2年的老员工。

　　第一个“两周离职”，大多原因是求职者对公司不满而主动离职。比如发现公司与应聘时介绍的不同，公司福利工资待遇有变化，公司有一些加班或超时工作无法接受等。

　　第二个“三个月试用期离职”，主动被动都有可能，一般以被动离职为多。

　　第三个“两年离职”，大多因为对工资不满，得不到晋升，或有新的机会出现，然后选择主动离职。

　　为了让自己不再“漂泊”，就要在应聘时把握这三道关。

　　在应聘时详细了解用人企业的情况，如加班、工作时间、同事层次、晋升规则、工资福利待遇、考核制度、公司发展等。有可能的话，与企业HR或老板做一次谈话，通过谈话得出双方匹配度，然后慎重考虑后再上岗。

　　一旦选择了，就不要轻易放弃，因为每份工作都不是完美的，在可以忍受的范围内，尽量要磨练自己的耐心多干些时间。千万不要因为没有工作而急于随便选择一份工作，草率决定上岗，轻率决定离职，最终吃亏的还是自己。

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