上班怎么和同事相处|你怎么看待同事上班直播

更新时间:2018-12-02 来源:护士个人工作总结 点击:

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  据媒体报道,日前一段“护士上班期间玩直播”的视频在网上广为流传。一名护士对着手机进行网络直播,而另一名身穿粉色护士服的年轻女子右手持记录本,左手操作配药,两人护士服前均印有“榆林市第一医院”字样。该视频在网上传播开来后,引发网友热议。

  有网友认为在上班时间玩手机本就有违规定,更何况是医院的工作人员;也有网友觉得是医院的管理不够严格,才导致她们在上班时间直播。对于职工在上班期间直播,你怎么看?劳动报记者通过微信的公众号“有你安Union”发布一项调查,调查显示,大多数的职工在看到同事上班期间直播时会选择劝阻,但在处罚方式上却呈两种不同的观点。

  事件

  护士配药时进行手机直播

  在这段“护士上班期间玩直播”的视频中,两名身穿粉色护士服、带着蓝色口罩的年轻女子一边对着手机进行直播,一边与网友互动。有网友提出“你是护士长吗?让我看护士长漂亮不?”该年轻女子将口罩陆续摘下几次,随后又将手机放到工作台上。两人身穿的粉色护士服胸前均印有“榆林市第一医院”字样。直播期间,她们不停提醒网友关注直播号,整个直播时长超过1小时,累计观看人数超过400人。

  后经医院查明,这两名身着榆林市第一医院工作服直播的女子正是榆林卫校在该院的实习生。由于其行为严重违反实习生管理制度,医院迅速召开专题会议,停止两人的实习工作,责成其写出书面检查,并配合调查;在全院区进行通报批评,吸取教训,杜绝此类事件的发生;对责任领导和护理部主任提出严厉批评,要求加强管理。

  事件虽然告一段落,但由手机直播引出的话题仍在坊间发酵。根据本报调查显示,73%的受访者表示当他们在上班期间遇到正在直播的同事,他们会选择及时劝阻。网友“Richard”说:“我觉得上班时候直播是不务正业之举,不但影响正常工作,还可能泄露单位、同事、自己的隐私,产生不良后果。如果我看到,会第一时间劝阻。”还有网友觉得,一旦同事在上班期间直播,违反公司规定不谈,有可能还会影响其他同事的工作,“是一种自私的表现”。除了上前劝阻之外,另有部分网友认为会直接上报给相关领导,让领导阻止同事的行为。

  观点

  对于处罚力度网友看法不一

  事实上,随着视讯直播的发展,拿着手机打开APP软件,在网友面前或表演或唱歌,成了许多年轻人的日常工作,“网络主播”这一新兴的互联网职业正在被越来越多的年轻人所接受。但当“主播”成为自己的同事,甚至在工作场合内进行直播,似乎成了让人无法接受的行为。根据调查回复来看,几乎所有受访者都认为在上班期间直播严重违反了工作的纪律,对公司、同事以及自己的工作都造成了一定的影响,公司应当处罚。

  然而,在处罚尺度上,网友们却产生两极化的意见。“如果我是领导,肯定扣他们工资!”网友“89757”告诉劳动报记者,首先如果同事在上班时间直播,一定得由同事自己承担相应的责任,对其处以惩罚是毫无疑问的。但在这位网友看来,同事的领导也难辞其咎,“事实上,上班时间的规章制度应当是每一名员工都应当知晓的。如果员工依然有这样或那样的违纪行为,我认为部门负责人也应当担责。”他的想法与45%的受访者一致,在他们看来,虽然直播行为十分严重,但也并非到了辞退的地步,处以经济惩罚足矣。

  在另外41%的受访者眼中,扣罚工资等方式太过“宽容”,无法让直播同事“长记性”,更应该直接辞退。网友“Tiramisu”表示,他们公司就连上班玩手机也是三令五申禁止的行为,更别提用手机直播了,如果有人上班直播,肯定要被开除。

  除此之外,也有网友认为,该如何处罚要根据公司的规章制度来定,不能“违规处罚”,“虽然是应该被处罚的行为,但是怎么罚?罚多少?这些都不应该是公司老板或者部门负责人决定,而是应该通过职代会等方式民主决定。”

  建议

  不要做与工作无关的事情

  除了会影响自己或别人的工作之外,对于受访者而言,他们最为担心的依然是公司以及自己的隐私是否泄露。以“护士上班期间玩直播”这段视频为例,网友“ritter”就指出,工作就应该认真对待,特别是医疗行业就更应该严肃认真地工作,“一旦配错药,或者是泄露药方,责任可不是两个小护士担得起的。”

  根据调查结果显示,68%的受访者认为,如果职工在上班时间直播时透露了公司的信息,那么这个责任理应该由职工本人承担;仅有9%的受访者认为公司应为直播职工“买单”。对此,上海唐毅律师事务所的唐毅律师认为,如果要确定泄露信息的责任方,那么应该有相应的证据予以佐证。

  “当然,我们还是建议,员工在工作的时间内尽量不做与工作无关的事宜。一来影响大家的工作情况,二来给自己也带了不小的损失。这些与直播中所取得的乐趣相比,肯定是得不偿失的。”唐毅表示,企业也应当起到约束的作用,对于一些公司的行为准则,要用民主化的方式让全体员工知晓,将员工违规行为的可能性降至最低,方能营造和谐的工作环境。

本文来源:http://www.d9bd.com/gerenzongjie/26126/

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