[企业诚信网站]注重企业诚信度职场经验

更新时间:2019-07-30 来源:员工个人工作总结 点击:

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  在员工入职前,很多企业都会给员工描绘美好蓝图,让员工对公司和自己的未来充满了希望,工作积极性也大增。这本来是一件好事,但是不少职场人士发现,他们都被忽悠了,一次次的打击让他们对企业失去信心,工作也没有了积极性,他们表示,企业的诚信度是他们非常注重的,这也是他们选择是否长期在一家企业工作的因素。

  在一家信息技术公司工作的小雷表示,他做的是网络编辑工作,由于工作的不断积累,工作能力不断提升,工资也相应得到提高,但是由于和他的要求还是有一定距离,于是他便提出加薪的申请,但是他的领导屡次找他谈话,对他的工作表示肯定并表示工资在半年后会有很大提升,但是后来他才发现,原来自己被忽悠了,半年后也只给他升了200元,于是他毅然决定跳槽。他认为,每个公司的情况都不同,但是不管怎样都应该有诚信,企业“画饼充饥”的做法只会让他更反感。

  日前一项调查显示,约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”。被忽悠最多的内容中,奖金提成、升职、培训机会位列前三甲,令职场人直呼“伤不起”。 其次容易被雇主拿来忽悠的是升职机会,22.5%的受访者称遭遇过承诺好的升职被一再拖延。排在第三位的是培训机会,19.6%的受访者忍不住喟叹 “说好的培训呢”!承诺的加薪遥遥无期、承诺过的员工福利没能一一落实、承诺组建团队但最后还是让部分员工“坚持一下”,也是常为职场人所诟病的雇主不诚信行为。调查还显示,约30.1%的受访者表示将伺机跳槽、另寻东家;26.5%的受访者表示虽然会迫于生计继续努力工作,但心情会很不愉快;更有22.6%的受访者称将难免心灰意冷。

  有关专家表示,“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式,但企业不该无限透支员工信任,吸引、保留优质人才并发挥人才的最大价值才是企业基业长青的根本。口头承诺纸质化是让承诺不落空的重要方式,例如,佣金比例更应体现在劳动合同或补充协议中,关于升职、加薪标准则应在年初制定绩效考核标准时一并规定清楚。他表示,企业失去诚信对企业发展也是相当不利的,企业在给员工希望的同时,应该兑现自己的承诺,提高企业的诚信度。

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