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　　最近，360董事长周鸿祎责令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解，看起来温柔又人畜无害的小白兔会对公司有什么危害呢？为什么要清除这样的人呢？

　　什么是小白兔类型的员工？他们老实本分但却没有能力，他们业绩一般，成绩一般甚至会拖公司的后腿，但他们态度极好，好到公司不忍心开除他们。于是，他们便成了公司的“有资历的老人”。

　　周鸿祎认为，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司的愚蠢行为容忍度不高，因为他们离开后可以轻易的找到更好的工作机会，而能力差的员工不容易走，久而久之还混成了高层。这样公司就会发生死海效应。

　　看到这篇文章的时候，很多人还会幸灾乐祸：又有一批可怜的人要被清除了。然而他们却没有仔细的反思自己，自己是否就是那个对公司危害极大的小白兔呢？

　　职场中小白兔主要有这几种类型：

　　1.性格内向，平时工作默默无闻，没有大的建树也没有大的错误，每天只想着完成自己手头的工作，开会时从不主动发言，也没有自己的想法，很容易被忽略。但会按时完成领导布置的任务。

　　2.性格开朗热情，态度积极，每次开会都会积极发言，但是做事情不过脑子，并且三分钟热度。因此，无法做出业绩。他们看起来努力，但其实从不真正动脑筋去思考问题，是大家心中的好员工。

　　3.他们可能不只是员工，可能已经成为了领导层，但仍然朝九晚六，按时来按时走，最大的追求就是不犯大错，因为他们害怕承担责任。他们拥有一定的经验，但却不愿冒险，不愿改变，他们享受现在安逸的生活。

　　大家可以对照一下，这当中是否有自己呢？或者是有没有我们的身边人呢？相信肯定有。因为职场中小白兔已经占据了大部分的员工数量。因为习惯了安逸的生活而不去努力，因为害怕冒险而不寻求挑战和进步。也许你刚来公司时满怀抱负，但随着时间的推移，你已经渐渐忘记了自己刚来时的初衷。不知不觉的变成了别人眼中的小白兔。

　　如果小白兔终将被清除，那么我们是否该想一想，如何避免成为小白兔呢？或者从现在起，不做团队中的小白兔。

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