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　　快到年底了，很多职场人开始翘首以盼他们的年终奖了，年终奖作为企业给与员工的一种奖励制度，不仅代表了企业对员工辛苦工作一年的肯定，也是一种有效激励员工，增加企业凝聚力的手段。

　　关于王者荣耀100个月工资作为年终奖的谣言还没有辟清，华为华为又出了关于年终奖的新闻，12月18日，有人在华为论坛心声社区中发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息。该帖称，“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖；真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金；以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量（销量）有关，当然，有一个利润额要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”

　　这次可不是谣言，而是实打实的真事，这让还有两个月才能拿到年终奖的职场人猝不及防的吃了一口狗粮。有网友算了一下，按照华为荣耀的这个标准，将有一批人能拿到上百万的年终奖，即使是基层员工，也有拿到百万年终奖的可能，真是让一大波人羡慕嫉妒恨。

　　其实年终奖并非法律规定强制发放的，但是年终奖发不发，怎么发，都会与员工的幸福感和积极性息息相关。曾经有调查显示，九成以上的员工认为年终奖非常重要，直接影响其工作的情绪和表现。许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。但是，对于一些效益不是特别好的公司，年终奖是比较头疼的一件事，发多了，公司成本太高，发少了或者不发，员工不乐意，如何发年终奖，也是一门学问。

　　很多人力资源管理专家都认为，业绩再差年终奖励的形式都应该保留，但是发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。

　　对于年终奖怎么发，不同的单位都有不同的做法，有些是平均分配的，有些是按照工资不同直接在年底给与双薪或者几倍薪资的，还有的是根据每个员工一年的绩效考核分数来发放的。也有一些公司的年终奖是以一些隐性的福利来体现的。

　　不过，最行之有效的方法还是绩效考核制，也是目前用于计算年终奖最多的形式。根据个人年度绩效评估结果，来发放年底奖金。这种公平公正公开的做法最能调动员工的积极性，也让员工知道自己表现好的地方和有缺点的地方在哪里，以便于后期改进。

　　你们公司的年终奖是什么样的呢，一起来分享一下吧。

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