【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　在我们求职面试的过程中，会看到很多公司的应聘要求上都写着有工作经验者优先。那到底什么才是他们口中的工作经验呢？是仅仅只靠工作时间来判断的吗？我想绝对不是这样的。

　　工作经验，顾名思义就是在工作的过程中所得到的经验教训。那工作经验就一定等于工作时间吗？相信有过工作经历的职场人都会发现，工作经验和工作时间并不是成正比的。就像一个人工作了5年，但他每天都只是干着同样的活，领着不变的工资，不求上进，不动脑思考，仅仅是为了工作而工作。而另一个人虽然只工作了一年，却在工作上认真负责，不断弥补自己的不足，反复思考，充实自己。这两者的工作经验能够相提并论吗？

　　前段时间，小编朋友的公司恰好想找个人担任销售经理的职位，需要三年以上的工作经验。在众多应聘者中有个叫小王的，不论从学历还是经验上都很符合他们的标准，便通知他来公司面试。

　　可他在面试的过程中的表现，却让几个面试官面面相觑。问他之前在哪个公司干过什么，他说之前的公司规模很小，人员不足，他不光跑销售，还经常做些人事部的事。问他业务能力怎么样，他尴尬地笑笑，说每个月也就是挣个基本工资，没什么业务。问他都具备哪些销售的专业技能，他也支支吾吾的答不上来。最终只能被公司拒绝了。

　　从这我们可以看出，工作时间并不能代表工作经验。同样的工作时间里，有的人能创造出比普通人更高的价值，为公司带来更高的收益。而有的人，却连公司交给他的最基本的工作都完不成，更不用说创造什么财富，积累什么经验了！

　　也许你现在只是一个刚入职场的小白，不要因为你没有工作经验感到沮丧，也不要因为你每天都要加班而抱怨。大咖也是从小白走过来的，为什么他会成为大咖，靠的不是说他做了多久，而是做成了多少。你要相信自己，然后要在工作中不断学习成长，努力充实自己。不久之后你会发现，你曾经敬畏的大咖也不过如此。所以，很多时候我们需要做的是积累工作经验，而不是工作时间。

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