【教你一招lol】一招教你在职场中“喜新”更“喜旧”

更新时间：2019-08-22 来源：员工个人工作总结点击：

供电所党员员工个人工作总结(合集十四篇)

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　　时间给每个人的脸上都留下了岁月的痕迹，青春对老员工来说就是一去不复返，身为老员工，他们知道该怎么自处，但有些老员工还不如新人呢，我们称之为后劲不足，企业又该如何对待他们呢？

　　老员工难伺候？一招教你“喜新”更“喜旧”。

　　人才有生命周期

　　职场“老油条”大家知道，他们身上表现了“三低”情况：业绩低，出勤低，凝聚力低。这样的人如果是大多数，团队氛围和工作效率都会被影响。“老油条”也是时间的产物，一开始她也是干劲十足，热情满满；在公司工作个3、4年，各方面都会逐渐成熟，心态也会趋向平稳；工作个十年后，思维基本已定型，也很难有创新了。

　　新老搭配，干活不累

　　都说“男女搭配，干活不累”，在职场就是“新老搭配，干活不累”。新员工很多都是刚走出校门的毕业生，他们精神饱满，充满斗志，喜欢挑战，富有想象力，对新鲜的事儿充满好奇。

　　由于新员工的新鲜想法，但是新员工没有能力，这时老员工就该出马了，能力和想法都有了，这样新老员工都可以进步，达到共赢，多增加新老员工沟通的机会，使老员工的经验得到传承，在传道授业过程中让老员工感受到自己的价值。

　　精神激励，重振士气

　　充分给予老员工参与权和决策权。老员工难管理，因为他们深谙公司规则，在执行制度时往往是“上有政策，下有对策”。如果管理者不只把老员工当成执行者，还让他们参与决策，他们的智慧就会被释放出来。

　　给予老员工更多的职业关注，帮助老员工持续成长

　　无论是刷新工作内容的轮岗机会，还是有可能的晋升机会，HR一定要结合企业发展需要，通过积极的沟通和辅导，让老员工在新鲜变化和压力挑战中重拾自信，爆发出能量和才智，实现企业发展与个人增值双赢。