【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　顶着太阳出门找工作的求职者不在少数，不少人抱着换个工作环境的想法———高层的争权夺利，办公室里的勾心斗角，都会影响企业的发展和员工的信心。本期3位讲述者就是办公室斗争的受伤者，其中l小姐是上个月被迫离职的，w先生得罪了有实权的上司，他们都郁闷着呢。h女士虽然早当上了老板，可回忆起两年前的往事，仍是愤懑不已：“……我被办公室权力斗争撞了腰！”

　　“其实我也舍不得你走啊！” 讲述者1：l小姐（年龄：25岁，谋职中）

　　3年前我进入这家民营企业，担任王副总经理的助理。王副总负责公司市场营销这一业务模块，管着上百名员工，光是像我这样的助理就有4名。王副总是个工作狂，在他身边当助理，差不多天天加班。其实整个公司都是拼命干活的状态。有件事情可以说明这点。当时公司要招人，王副总让我配合人力资源部门去设摊。临行前他把我叫到办公室，郑重其事地关照我：“记住这个原则：有工作经验的三四十岁的人优先，男的女的都可以。单身的，尤其是离过婚的更要优先考虑。”我惊讶了：“您真会开玩笑，有经验的优先可以理解，为什么离过婚的更要优先考虑呢？”王副总笑了：“你这就不懂了。没结婚的要考虑结婚的事，有家庭的会有后顾之忧。离过婚的最合适，都是工作狂！”后来听说其他部门招聘也提出了这样的要求。

　　这样的公司也会有权力斗争？回答是肯定的。去年公司董事会发生变化，新来了一位马副总经理，据说是通过猎头公司从外企挖来的高级人才。她一来就和王副总较上了劲，想把市场营销这一块夺过去。去年底他们的斗争进入“刺刀见红”的阶段。一天，公司高层开完会，王副总脸色铁青地走进办公室，把文件夹往桌上重重一放，平时温文尔雅的他居然脱口而出地冒出几句脏话。

　　一个月后王副总就离职了，马副总如愿接管了王副总的业务模块。第一天她就对我们几个助理恨恨地说：“他拍拍屁股走了，留下这个烂摊子让我收拾，真是便宜了他。”她随即发号施令：“你们几个赶紧把所有的文件资料整理出来给我。”我们几个只用了一天就拿出了资料，可马副总只翻了几下就冷冷地说：“资料不全，核心的东西都不在里面。”这以后我们几个就被打入“冷宫”，马副总从其他部门调了些人过来。今年春节过后，公司宣布市场营销这个模块“人浮于事”，要缩减三分之一人员，我知道情况不妙了。在压力之下，我们这个业务模块的骨干陆续离开了。“五一”假期一过，我也被迫提出离职。临走前马副总找我谈话，我毫不客气地说：“当初是公司安排我当王副总助理的，我并没有参与你们之间的斗争，我是牺牲品！”马副总居然假惺惺地挤出几滴眼泪道：“你误会了，其实我也舍不得你走啊！虽然你主动离职，我还是赔你一个月工资！”

　　我成了高层斗争的牺牲品。离开后，目前我正处于找工作的状态。

　　“年轻人尾巴不要翘得太高！” 讲述者2：w先生（年龄：27岁，职位：办事员）

　　我在某局下属一个事业单位工作。这个单位只有10多人，按说单位小关系较简单，可实际情况并非如此。一年前进单位我是开了后门的，帮我忙的人来头不小，是局里的一位领导。

　　进单位前，就有在机关里工作的朋友提醒我：“机关可不比你以前混的那些公司。在这种地方有没有能力是次要的，跟对人是最要紧的，要是跟错人你可就苦了，永远别想有出头之日；还有说话也要小心，千万别心里想啥就说啥。”

　　这里的工资比我以前在公司里拿的低了很多，但福利待遇好，工作稳定，平时也很清闲，当初进这家单位也就是看中这些。

　　进单位第一个星期，我就看出些门道来，这个地方是特别讲究你有没有后台和靠山的。那个50岁左右的老大姐在和我聊天时，总是有意无意地打探我的背景，当听说我“局里有人”时，她半信半疑地盯着我看了半晌道：“你的优势是年轻，我们这里不是中老年人就是女孩子，小伙子你前途无量！”

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