【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　1、完善公务员梯度招录机制。以推进公务员分类管理改革为契机，探索建立分类招录、梯度实施、各归其途、各尽其才的公务员选拔录用新机制。加大测评科学化水平和考录信息化建设力度，优化综合管理类公务员统一平台招录，建立基本适应行政执法工作特点需求的招录机制，在部分专业职位领域探索试点专业技术类公务员分类招录，进一步健全残疾人公务员招录常态化机制，做好大学生村官等服务基层人员定向招录工作。严肃招录纪律，确保招录工作安全平稳。

　　2、完善公务员教育培训机制。坚持“聚焦重点、实用管用、分级分类”的工作思路，继续抓好“四类”培训，深化完善市、区两级“2+X”专题培训。研究制定本市公务员分类培训办法，在公安、城管等系统先行开展行政执法类公务员和参公人员分类培训试点。加强公务员培训基础建设，研究搭建“1+16+X”的职业培训平台，推进“互联网+”培训新模式。探索建立与国(境)外公务员培训机构合作交流渠道，进一步提高公务员境外培训的针对性和有效性。

　　3、完善选调生选拔培养机制。优化选拔录用办法，做好201x年度选调生遴选工作，拓展选调生来源范围，优化选调生笔试、面试、考察的测评方法，提升选拔的科学性、针对性和有效性。研究制定《上海市选调生选拔培养管理工作暂行办法》，完善统一培养管理、用人单位考察使用的工作模式，建立选调生基层培养锻炼管理、考核评估工作机制。

　　4、完善公务员考核评价机制201x年上海公务员工资待遇标准一览201x年上海公务员工资待遇标准一览。结合政府目标管理，在行政机关推行公务员平时考核工作，将工作目标落实到具体部门、岗位及承办人员，建立健全日常工作记实制度，依据平时考核表现确定年度考核结果评定等次。进一步贯彻落实市委“1+6”文件精神，抓好乡镇、街道机关及基层执法队伍公务员平时考核工作执行情况的督查，及时总结基层经验。

　　5、完善公务员选调交流机制。畅通国有企事业单位与机关的人才交流渠道，优化各级机关公务员来源和经历结构。搭建常态化公务员网上交流平台，促进公务员的正常流动。研究制定本市公务员转任实施细则等相关配套办法，在坚持同属职位类别转任为主的同时，建立不同职位类别公务员之间交流的制度衔接。

　　6、完善参照管理审核审批机制。严格标准、条件和程序，依法做好本市事业单位参照公务员法管理审核审批工作201x年上海公务员工资待遇标准一览文章201x年上海公务员工资待遇标准一览出自。对已批准参照管理单位开展梳理调研，及时了解掌握机构改革、职能调整等变化情况。加强对参照管理单位执行公务员制度的监督检查。统筹做好参公管理与事业单位分类改革的衔接工作。

　　7、出台本市公务员队伍“十三五”发展规划。结合本市经济社会发展规划和人才发展规划，编制出台本市公务员队伍“十三五”发展规划，科学进行目标任务分解，周密部署安排，精心组织实施，切实提高公务员队伍建设水平，为加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供坚强的组织保证和人才保证。

　　8、建立杰出人才荣誉表彰制度。按照国家统一部署，做好《中共中央关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》、《国家勋章和国家荣誉称号法》的贯彻落实工作，推进表彰奖励向本市改革创新、建设具有全球影响力的科创中心等市委、市政府重点工作倾斜，开展“上海市杰出人才奖”评选表彰活动。进一步完善本市评比达标表彰项目的评选程序，提高评选质量，更好地发挥表彰的示范、引领和导向作用。

　　9、不断完善领导班子绩效考核。在坚持分组分类、重点考核、差异考核的基础上，聚焦创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，聚焦市委、市政府9方面重点工作任务，科学设计考核指标体系，调整完善201x年度绩效考核方案，积极推动全市各级领导班子和领导干部全力做好“十三五”规划的开局工作。

　　10、深化聘任制等人事制度改革。创新选人用人方式，引入市场化机制，总结聘任制公务员试点经验，扩大聘任制适用范围，研究全员聘任办法201x年上海公务员工资待遇标准一览百科。在群团机关先行试点岗位聘任制度，通过岗位实践遴选优秀干部探索公职人员调任、兼任、聘任、选任、委任等多种渠道有序衔接的机制，建立灵活高效的用人制度。

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