企业员工保险|企业应对员工急辞工的方法

更新时间:2019-11-06 来源:技术个人工作总结 点击:

【www.d9bd.com--技术个人工作总结】

>

  跟“技术工人紧缺”、“招工困难”一样,员工“急辞工”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查,在珠三角地区,由于“急辞工”而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。

  员工“急辞工”现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验。一方面是企业生产及人员紧张的压力,另一方面是人性化管理的要求,HR部门究竟该何去何从呢?

  员工急辞工的背后

  H先生是一家大型集团公司的人资经理,今天一上班就收到了几份技术人员急辞工的申请。面对公司紧张的生产排程和HR部门忙碌的招聘工作,H先生决定与这几个员工开诚布公地好好谈谈。在访谈的过程中,员工陈述的辞工原因各不相同,如疾病、家有急事等。但是,H先生经过细心的观察,还是发现了一些珠丝马迹。这几位急辞工的员工几乎来自同一个地区;他们虽然提出许多的辞工原因,但是却没有相应的依据进行证明;如因疾病而辞工的员工并不能出示正规医院的证明。种种迹象表明,这些员工急辞工的背后有着许多微妙的,不为人知的秘密……

  越来越多的企业HR经理都面临着类似于H先生这样的困境。员工急辞工大体上可以分为两种类型:个人的急辞工和员工集体急辞工。其中集体急辞工对企业的危害非常大。在一些人才招聘会上,甚至有部分应聘者公然以能挖到(带走)一批熟练工人作为自己的应聘资本。由此可见,除了一部分员工是有正当理由急辞工以外,相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突。很多员工都自觉不自觉地将急辞工作为了一种自我保护和抱怨要挟的手段。如找到了一个更好的发展机会和环境,准备跳槽;借“急辞工”试探企业对自己的重视程度,促使企业增加工资待遇等。

  员工急辞工是企业自酿的苦果

  有不少人士认为“急辞工”现象的逐渐增加,主要是行业内人力资源的结构性短缺,尤其是熟练技术工人的缺乏引起的。当行业内人才竞争激烈,一些急需人员的企业往往会用高薪挖走其它企业的骨干人才,导致这些人才的急辞工现象。但在某种意义上,员工的急辞工现象却是企业自酿的苦果。

  R公司是一家化工企业,最近也遭受到“员工急辞工”的寒流。由于行业的性质,车间里高温高压设备多,连续性生产程度大,环境污染严重,工伤事故频发。面对这种现状,R公司未能采取有效的管控措施和手段。员工普遍缺乏安全感,在心理上产生“此地不可久留”的恐惧感。在最近发生一次严重工伤事故后,竟然有三十多名一线技术工人集体辞工,给公司的生产造成了严重的损失和影响。R公司的相关负责人对此也显得很无奈。

  R公司的有心无力显示出企业在管理方面隐藏的许多问题。这些问题常常不被人们直接观察到,需要企业在日常与员工接触的过程中,用心去体会和观察。然而,在追求生产质量和利润的理念导向下,企业往往会忽视对员工的关注,在管理制度和手段上表现得过于刚性和强硬。“哪里有压迫,哪里就有反抗”,员工在对企业丧失信心的情况下,急辞工行为成为了抱怨和反抗的唯一途径。

  经济处罚真的有效吗?

  根据相关的劳动法律法规,员工辞职须提前一个月通知企业。

  也就是说,员工的急辞工行为在法律上是不予以支持的。而且以急辞工要挟涨工资的做法也是值得商榷的。因此,企业在劝说无效的情况下,可以根据劳动合同的约定在经济上要求员工予以补偿。现实中,许多企业大多数都是采取了这种经济处罚的手段。但其实际效果并不理想。员工急辞工现象并未得到有效的控制,反而有愈演愈烈的趋势。造成这种现象的主要原因如:

  首先,员工急辞工的行为动机复杂多样,企业很难分辨其真假。在这种情况下,对所有急辞工行为进行经济处罚,势必会让那些有特殊理由急辞工的员工得不到人性化的照顾。这会损伤企业与员工之间的感情,企业所提倡的人性化管理理念也会遭受质疑,从而会在更大范围上引起员工心理上不必要的负担,影响员工对企业的信心。这些信心动摇的员工在遇到更好的发展机会时,就会马上离开所在企业,出现急辞工现象。

本文来源:http://www.d9bd.com/gerenzongjie/40798/

为您推荐

专业技术个人工作总结优质(合集5篇)

保育员在托幼园所、社会福利及其他保育机构中,从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。以下是小编整理的专业技术个人工作总结优质(合集5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

2023-09-21 16:38:00  

专业技术个人工作总结简短优秀推荐

工作总结(JobSummary WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的专业技术个人工作总结简短优秀,欢迎阅读与收藏

2023-06-20 21:37:49  

2023年专业技术个人工作总结教师专业技术个人工作总结教师推荐

总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析,为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。下面是小编为大家整理的2023年专业技术个人工作总结教师专业技术个人工作总结教师,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

2023-06-20 21:37:47  

技术岗位个人工作总结技术个人工作总结范文(通用5篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢。以下是小编整理的技术岗位个人工作总结技术个人工作总结范文(通用5篇),欢迎阅读与收藏。

2023-04-24 00:21:21  

2023年终技术个人工作总结精选3篇

2023年终技术个人工作总结范文模板。 又是一年过去了,旧的一年即将在我们身后关闭。我们需要撰写年终工作总结回顾一年的工作与成长。做好年终工作总结可以帮助总结经验和教训。有哪些可以从参考的优秀年终工作总

2023-03-29 23:14:28