如何建立不可替代价值_如何成为不可替代的员工

更新时间:2019-11-08 来源:员工个人工作总结 点击:

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  对于人的一生而言,职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。从很大程度上来说,每个人在职场中的态度和行为方式可以折射出他如何对待自己的人生。

  如何取得成功,对于在职场上打拼的朋友们来说,莫过于取得老板和上司的信任,争取获得被重用的机会。也就是说,做公司里不可替代的员工,做一个VIP员工,做老板眼里的红人,实现从职场龙套到主角的转变,才是取得成功的关键。

  保持旺盛的工作激情

  做事业,谋发展,更需要激情。在职场生涯中,有激情的人容易成功,没有激情的人成功的概率不大。对工作的激情可以把我们身上很多休眠的资源激活,调动我们全身每一个细胞的活力,去出色地完成一件事情。一旦丧失了激情,就像沸腾的水迅速冷却,工作效率将大大降低,即使一个能力上完全胜任的员工,也很难保持应有的高效率,创造性的业绩更是无从谈起。

  我们应该对工作充满激情,因为工作激情是必胜的最大条件。激情是创新工作、追求卓越之活力及动力所在。唯有充满激情,才更有效能。

  工作激情是主动和富有乐趣的,而敬业精神更像是一种义务,并不能给生活本身带来乐趣。只有对所从事的工作产生莫大的兴趣才会享受工作的快乐,在工作中找到实现自己理想和价值的满足感。一旦对工作丧失激情,精神便萎靡,人便会不思进取、无所作为、消极悲观、随波逐流;忘记了岗位责任,办事拖拉,效率低下;没有钻劲、韧劲、拼劲,在困难和矛盾面前,只好放弃,最后与成功自然无缘。

  因此,我们对工作要有激情,就是要把工作当做事业,将其融入到自己的生命中,以强烈的责任感和使命感创造性地开展工作;对工作要有激情,有争创一流的志气,百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气。

  机会是拼出来的

  机会都是拼出来的,是埋头苦干的结果。任何一位上司或老板都力争使自己的主管的单位、部门、公司做出卓越的成绩,拿出一些光彩的东西来,这自然需要几名及至一批兢兢业业、埋头苦干的下属,为公司他出业绩。所以,要想成为老板眼里的“红人”,成为公司里不可替代的员工,首先就需要做好本职工作,具有较强的敬业精神。这是我们在领导面前说得上话,办得了事的根本。

  因此,企业员工要能吃苦,能沉住气,不为眼前利益所动。除了敬业精神,还要注意工作效率,注意工作方法。苦干是老板喜欢看到的,但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

  莫把工作当儿戏

  找工作,关键是要看自己的兴趣、特长、能力和目前的工作是不是匹配,自己能不能胜任,是不是自己喜欢的,真的不能勉强,这就和找对象、谈朋友是一样的道理。强扭的瓜不甜,做自己不喜欢的事、自己不擅长的事,既做不好,也吃力,不容易取得成绩,时间久了,还容易气馁,对自信心也是沉重的打击。

  没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道,没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。热情是成就事业必不可少的一环。一个热情的人,一个热爱工作的人,一个能从工作中享受到乐趣的人,无论是清洁工,还是公司管理者,都会认为自己的工作非常神圣,不会以游戏心态对待工作。那些对工作倾注全部热情的人,不论职位高低,不管付出多少,都会通过努力不断提升自己。

  勤奋、勤奋、再勤奋

  无论从事什么行业,从事什么性质的工作,技术也好,销售也罢,最重要的是要能帮助公司赚到钱。公司能赚到钱,你才能赚到钱。不能赚钱的员工,对公司来说,是没有价值的。

  努力工作,别怕老板看不见。在公司里,刮大风下大雨的时候,回去关灯、关窗、关门;卫生间漏水,主动去修,不用老板交代;东西掉在地上,主动去捡;灯坏了,主动去换。许多时候,做了这些,老板是不知道的。

  老板不知道,是不是就意味着做了无用功呢?绝不是!

  工作不是表现给老板看的!即使老板暂时没有发现,持续不断地努力、勤恳做事,迟早地传到老板耳朵里的。

  做个简单的人

  细心的人会发现,在我们有生活和工作中,重要的事反而是简单的事。把简单的事情做好是不容易的。我们在工作、生活中经常会舍弃简单而追求复杂,所谓“把简单的事情复杂化”。这就是为什么世界上只有“傻子”才容易成功的道理。所谓的“傻子”,并不是真傻子,而是他们崇尚并始终追求一个坚定的目标,并为此付出不懈的努力。

  做事也是如此,把复杂的事情简单化,往往能收到事半功倍的效果。通用电气CEO杰克韦尔奇说过:你简直无法想像,让人们变得简单是一件多么困难的事情,他们恐惧简单,唯恐一旦自己变得简单,就会被人说成是头脑简单。而现实中,事实恰恰相反,那些思路清楚,坚忍不拔的人们往往正是最简单的人。

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