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　　影楼管理中，高效率的团队离不开一群高智商的团队成员，那么提高成员的情商也就是非常重要的了，那么如何让你的影楼员工通过自己的情商管理，有效提高工作效率呢?请看下面的分析。

　　我们常年在网上打着招聘员工的广告，有时会有五、六个甚至十几个年青人同时报名，我们就通知他们第二天早上九点钟来应聘，可是第二天十点过了竟来了一两个人，打电话过去一问，理由大体一致(他们都互不相识)：因为今天下雨，很不方便或者睡过了;应聘来的学生，许多不问企业的情况、业务、发展前景甚至不知这家企业做什么，开口先问工资和待遇;许多年青人，怕吃苦，怕有压力，冬夏出去一跑业务，就叫苦连天，情绪低落，甚至提出辞职，工作遇到挫折、困难、出上几次错或者受到领导的批评，就思想负担沉重，唉声叹气、打退堂鼓!应聘、开会、通知九点，九点半甚至十点到，两点开会，两点半甚至三点到;开拓、进取的意识不够，拨一拨、动一动，不懂“你为你的增值而打工”的道理，不愿吃亏、不愿奉献;不太有敬畏和感恩之心，只关心自己没得的，不想自己已得的，已得的都是应该的，是自己的本事等等……

　　我时常给许多年青人讲：“你们今后，谁能脱颖而出、谁能成功，学历的高低、家庭条件的好坏，已不是最重要的因素，而最重要的因素是你的情商，情商的高低很大程度上决定了你的命运!

　　那么，何为情商呢?

　　情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫、压力、困难及成绩、成功等方面的品质。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。

　　情商不是天生得来的，主要还是后天的培养和磨练，你要在众多娇生惯养、衣食无忧、缺乏家教、修养和缺少稍许抗压能力的年青人当中脱颖而出，走向成功，你就必须要有较高的情商!你就必须有意识地去培养和锤炼自己的情商，那么，怎样培养和提高自己的情商呢?我认为有以下几点：

　　1、首先，要战胜自己!我们常说：人一生中最难克服的是自己的习惯;最难战胜的是自己，能战胜自己的人，没有克服不了的困难!

　　2、把工作、打工、看作是一种机遇、一种缘分，看作是为自己打工，为自己的增值打工;把工作量看成积累量;把压力、困难、挫折看作是磨练自己的好机会;把创新、开拓看作是自己创造思维的原动力!

　　3、时时处处要高标准、严要求。常言道：“想其上，才能取其中;想其中，就只能取其下了。”有理想、有抱负的青年人，不应受外部环境的太多干扰，要有自己的目标，要有自己的人生规划，并且为了自己的目标和规划，努力奋斗、严格要求、排除各种困难和压力，从德、智、体上全面发展自己!

　　4、要有大的视野、大的思维、大的胸怀。不能急功近利、鼠目寸光，只看眼前的待遇、福利，只看眼前的风光和享受，要切记“人无远虑，必有近忧”的古训。

　　5、要有阳光的心态，懂得敬畏与感恩。一个青年人，一定要有乐观的、积极向上的工作和生活态度;要知道什么能做，什么不能做，有法律、良知、道德、的底线，也就是敬畏‘要懂得回报和感恩，感谢父母，感谢老师，感谢你的上司和同事，感谢所有帮助过你的人，一个懂得敬畏、懂得感恩的人，才能融入社会，融入集体，融入他人!

　　总之，在未来的时间里，谁要表现出优秀、出色、卓越，谁首先要具有较高的情商，情商是你成败的关键!你如果受过良好的教育，有较高的智商、再加上高的情商，那你将所向披靡，从优秀走向出色走向卓越!努力培养和提高你的情商吧!

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