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由于科技进步及观念改变,比利时员工在家工作的比例在3年内增加了25%。社会学者认为,想要兼顾工作及家庭的人越来越多,预期这个趋势还会成长。
比利时最大法语报「晚讯报」(Le Soir)报导,比利时受雇员工在家工作的比例在3年内迅速增加,从2008年的11.4%,达到2011年的14.1%,增幅约25%,人数为52万3700人。
鲁汶(Louvain)天主教大学社会学教授傅苏里耶(Bernard Fusulier)说,由于远距工作科技发展让在家工作变得容易,且员工处于生產压力之下,本就会把工作带回家,加上许多人希望兼顾工作和家庭,因此可预期在家工作的人数会越来越多。
比利时社会对在家工作的看法,正反皆有。傅苏里耶说,远距工作一方面让员工更能掌控自己的生活时间,但另方面模糊了工作及私生活之间的界限,若不画清,工作上的需要及忧虑可能会影响到家庭生活。
一般公司及员工,对在家工作的意见分歧,有些公司採取有结构性的规划,帮助员工兼顾工作效率及家庭,也有些公司强调员工孤立在家工作,没有社群生活,也没有团队工作经验,是很不利的。
赞成的员工认为,在家工作有助于平衡家庭与工作,也更提升工作效率,而且就算天候不佳影响交通,或大眾运输系统罢工,也不影响工作。
反对者说,有些人可能滥用在家工作的时间,容易被家务分心,若在家工作是为了方便带孩子,就更可能分心。另外,维持职场和家庭之间的界限,也有益身心健康。
1名比利时跨国制药公司的人力资源主管说,在家工作不是权利也不是义务,只取决于雇主和员工之间的共识,这是双方对彼此信任、以及员工成熟自制与否的问题。1020809
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