【www.d9bd.com--学生个人工作总结】

　　从企业就业的角度看，当前大学生的素质、心理状况存在许多突出问题，与企业的需求有较大差距，影响了大学生的就业竞争力。

　　（一）期望值过高

　　传统的就业观念对大学生及其家长的就业期望和择业取向仍然有很大的影响，产生一些就业误区。比如：都想当国家干部、捧“铁饭碗”，不想当工人、下企业；都想坐办公室当白领，不想到生产一线干“脏、累、苦”的活；都想到大城市、大企业、大机关、大单位就业，不愿到小企业、县乡村基层就业；都想到跨国公司、外企做职员，不愿到民营私企就业；都想高薪就业做现成的工作，不想自己去艰苦创业接受磨练等，缺乏对自我的客观、科学认识，常高估自己的能力，追求眼前的享受。

　　（二）缺乏责任感

　　许多大学生从小在家庭和学校的庇护下成长，习惯于他人的关心、爱护和帮助，并看成是理所当然的事情，因此不懂得珍惜别人的恩惠，不懂得感恩，也不懂得要为别人着想，没想到要去主动关心帮助别人，依赖他人，随意随性，对家庭、对集体、对他人、对社会缺乏责任感，不积极参与社会活动和集体活动，做什么事情都不认真、无所谓，甚至不负责任，缺乏足够的责任担当意识与能力。

　　（三）缺乏诚信

　　在市场经济社会中，诚信是人们一切行为都要遵守的准则。然而，许多大学生对企业缺乏忠诚，“这山望着那山高”，频繁的单方毁约“跳槽”，无疑给求贤若渴的企业家泼了一盆凉水，企业一腔热情换来的往往是“竹篮打水一场空”的无奈。有的毕业生还伪造简历、证书，蒙蔽雇主，让许多企业家发出“不招应届大学生”的气话。

　　（四）以个人为中心

　　当代大学生大多是独生子女，社会的关怀、家庭的溺爱，使很多学生形成孤僻、不合群、个人主义的不良心理，缺乏团队意识，协作能力较差。比如：考虑问题往往以自我为中心；做事情不以企业的利益为重，而以个人利益至上；跟着心情走，没礼貌，不顾忌他人的利益和感受；看法片面、极端、偏激，个性蛮横骄纵，难以接受他人意见；工作生活懒惰、任性、不爱思考、不思创新；不关心国家大事，对于社会与政治问题持疏离态度，不置可否；容易受到一些不良现象的浸染，如沉迷网络、抽烟酗酒等。

　　（五）缺乏实干、吃苦精神

　　我国目前正处于经济结构调整期，从人才市场的供求情况来看，“白领”需求少而挤破了头，“蓝领”需求多却少有问津，尤其企业紧缺的一线基层生产岗位往往因为比较艰苦而招不到毕业生。许多大学生不想吃苦、不能吃苦，只想享受、只想成功，不能接受磨练、不能承受挫折，想得多、要求高、做得少，对求职中和就业后的艰苦、挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，不能正确面对现实。

　　（六）动手能力弱

　　企业看重的是员工的动手能力，而且是马上就能上岗独自开展工作的能力。因此，有实际工作经验、具备上岗操作能力的同学在寻找工作时更受欢迎，就业后也更容易得到提拔重用。很多学校出于安全、管理、师资、设备等等考虑取消或减少了企业实践环节，导致学生虽然在理论上具备了较高的水平，但实践却非常缺乏，成了纸上谈兵的高手。许多文科学生一般的公文都写不好，工科学生一般的图纸都看不懂，“高分低能”现象十分普遍。

　　（七）社会经验缺乏

　　一些社会调查显示，大学生就业遇到的最大困难是“缺乏社会经验”。中国式的应试教育迫使许多学生为了应付高考“两耳不闻窗外事”地专心学习，到了大学面对“严进宽出”的宽松环境反而不再主动学习，停留在应付考试状态，把精力放在恋爱、上网、游玩上，对市场变化、社会变化的关心度较低，对职业目标相对模糊，虽然经过大学数年的学习，但对现实社会的了解仍然是十分有限。

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