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　　关于加班问题，有不少专家、学者都发表了自己的看法。有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神。下面是小编帮大家整理的有加班的月薪怎么算，希望大家喜欢。

　　有加班的月薪怎么算

　　月薪制的，一个月上班时间是21.75天。计算方法如下：

　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　公休日加班是双倍工资，加班工资=3000/21.75*2=275.9元

　　大学期间找实习分两种

　　1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。

　　2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。

　　有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。

　　注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。

　　大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。要是您在实习过程中遇到什么法律问题无法解决的，请咨询的专业律师。

　　实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗

　　随着社会的发展，大学生的实习就业现象也日益普遍。在司法实践中，这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。

　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，δ建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单λ不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

　　日前，上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单λ的劳动纠纷仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四学生，在找实习单λ的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单λ的那天，小忻被单λ告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范Χ。

　　因此，实习期的劳动者还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

　　实习期的劳动者要多多关注相关的法律法规，发生劳动争议后及时地依法保护自己的权利。本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。

　　实习期和试用期有什么不同

　　实习期和试用期有什么不同？相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢？小编将在下文中为您一一介绍。

　　一、对象不同。

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

　　实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

　　由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。

　　二、权利义务关系不同

　　我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　三、期限不同

　　我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

　　四、目的不同

　　在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

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