【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　根据《劳动法》的相关规定，我们知道当员工的工作时间超过所规定的时长后用人单位是需要向员工额外支付费用的。当然，由于各个职业的性质不同，所以加班工资的计算方式也有不同。

　　公司司机加班工资计算方式

　　1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂，不利于执行。而且里程数的计算基础是，单位车辆的严格管理，否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。不是很公平的做法。如果专人专车，可以考虑。

　　2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。有的人多开，一样拿钱，肯定会怨声载道。而且固定发放，不能体现考核。大家肯定没有积极性。出车多的不多拿。采用这种方法，可以考虑和出车费一起执行。出车次数和出车费挂钩，这样还稍显公平一些。

　　3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。如单位已向劳动行政部门申请司机岗位实行不定时工作制度,并已得到批准,本案 情形下并不属于加班的情况. 可以不给加班费的。当然现在都给，之后再说不给的话，就不好办了!工资属于 硬性指标，是刚性的，如果没有一个确切的说法，说取消就取消，的确不能服众。 其实，现在很多公司的领导，都实行的是不定时工作制，也没有加班费。领导出 去开会或者报告等，也应该属于加班。所以只给司机加班费，领导都会有怨言的。呵呵。领导当然不会那么不大度，只是，从另一角度说，对领导也不公平。如不属于不定时工作制的人员，则超过8小时应计算加班费。不定时工作制的员工，单位应当向劳动部门报批才可以。可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。

　　4、出车次数。司机正常上班，上班以外的加班按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录。比如省内长途，一趟20 元，省外长途一趟30 元，切忌要按趟算，否 则司机的士气很低，不愿多跑了。而且一趟里面还要细分很多，都要适实际情况 而定，可以适当多给，比如省内一趟该给20，结果这一趟出车又辗转了很多地方，就可以适当提高到30或更多，还有开夜车也可以适当提高。

　　5、出车时间。公司加班驾驶员当晚：18：00-次日早8：00(周一至周六)及法定节假日为计算加班时间基准：每日超出正常工作时间两小时视作一个加班。即;晚20：00，在此基础上再超出4个小时累计加班一个。即次日00：00，依次类推。每月满5个加班司机公司将给予50元补贴，满10个加班给于100元补贴。满15个加班给予200元补贴。如再行超出公司将酌情额外补助。如需出差人员，当日不能返回人员将以每天20元出差补助。(以出差天数计算)周日加班及公司假日加班司机人员，以4小时为基准，超出4小时算加班一天，将给予50元/天加班补贴。法定节日加班司机人员公司给予100元/日作为加班补贴。

　　以上的介绍就是关于公司司机加班工资的计算方式，相信大家通过介绍也都有所了解了，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。当劳动者付出了工作时间以外的时间来为公司服务时，如果没有得到用人单位相应的补偿，那么劳动者就应该用法律的武器来维护自己的权益。

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/58581/