【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　加班是每一个上班族都会遇到的事情，但是有些时候又是必须遇到的，遇到节假日加班也是让人不开心的一件事情，但是节假日加班，公司或者企业就要给予员工加班费，算是给员工的一些补偿，那么2017法定节假日加班工资怎么算?下面就跟随小编一起来看看吧！

　　加班

　　2017放假安排时间表

　　清明节 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天

　　劳动节 4月29日~5月1日 与周末连休 共3天

　　端午节 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

　　国庆节 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

　　中秋节 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

　　元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)补休 共3天

　　春节 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天

　　2017放假安排

　　2017法定节假日加班工资怎么算

　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　哪些节假日有加班工资

　　我国能享受加班工资的节假日有，春节假期，中秋假期，清明假期，五一假期，国庆假期，元旦假期，端午假期，其他的则为国家法定公休日。

　　2017放假加班安排

　　加班工资是我国明确规定的，公司以及企业是没有权利改变加班工资的，如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资，可以找当地的劳动部门举报，让国家介入，从而维护自己的权益。

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/58946/