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　　应聘会计事务所工作，一般要具备什么能力?老板看中哪些能力?下面一起来来了解吧!

　　综合考虑来看，从整个面试环节给大家做一个详细的分析。

　　读case

　　四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。

　　小组讨论

　　读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

　　很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。

　　另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。

　　presentation

　　接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。

　　现场提问

　　现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察;表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会;表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。

　　合伙人面试

　　最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。

　　1仪表上表现自己的尊重

　　既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。

　　2英语能力

　　英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。

　　3相关行业实习经历

　　如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。

　　4稳定性和职业规划

　　会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。

　　5真诚

　　一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。

　　没有会计事务所的实习经历，求职时该如何弥补?

　　其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：

　　1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。

　　2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。

　　3.考取职业资格证书比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。

　　4.创造特殊经历。

　　比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。

　　现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明，其实没有特别的帮助。

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四大会计事务所面试时看重哪些能力？

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