更新时间：2019-08-17 来源：组织人事公文 点击：
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【www.d9bd.com--组织人事公文】
>听说部门有一个新人要入职，我们心里还是挺开心的。可是左等右等还是没等来，后来听人事说那个女孩报道当天突然失联了。不来入职，也不说原因，更不接电话。
进入职场多年的我有些看不上这样的人，感觉这样的人缺乏做人的基本诚信。如果不能来入职，起码打电话通知一声。但是回想几年前的我，似乎也干过类似的事情。
那时我和同学两个人一起进入到了一家专门做扩展训练的公司，离家有点远，要两个小时的车程。进公司待了两天就决定不去了。因为去了之后没有任何培训，只是叫我们在网上搜索其他公司的电话，然后打过去问人家需不需要拓展训练。在经历了上百个拒绝之后，我和同学都觉得没有坚持下去的必要了，再加上路途遥远，我俩索性就直接不去了。但是又觉得有点不好意思跟对方的人事说，所以就直接选择逃避了。
HR们都知道，遭遇答应入职又放鸽子的人是家常便饭，来公司做几天又放鸽子的人也很常见。但是他们这些人心里都是怎么想的呢？
1.随口答应，选择太多给忘了。
虽然这种情况只是少数，但是真的有人会因为面试的太多而忘记了。之前一个大学室友就是这样的，一天安排三四个面试，接到入职通知就说好的，但是自己并没有真的打算去。等到人家打电话给她的时候她才想起来，抱歉的跟人家说自己去不了。
其实这种情况HR也是有一定责任的，在面试的时候没有搞清楚对方的意愿度到底怎样，而是单方面的选择自己认为最合适的。到最后有可能会被放鸽子，因为这是双方的事情。应该把意愿度作为考核的一个很重要的标准。
2.有了更好的选择，不好意思说。
我在找工作的时候也是这样的，有公司让我去入职的话先答应下来，之后如果有更好的选择就不去了，如果还是没有更合适的再去入职。但是如果我不能去的话我还是会给HR打个电话或者发个短信告知一下的。很多人也是这种心理，但是却不好意思说或者认为没必要说，那这个就是个人处理问题的方式的差异了。
3.入职几天感觉不合适，干脆就不来了。
这种现象也比较普遍，一般企业都是入职一周内离职的话是不给算工资的，因为的确有很大一部分人在入职以后感觉不合适而离职。有可能是工作内容与自己想象中有偏差，也有可能是公司的人事没有给到新人足够的关怀，所以离职。总之这也是HR需要注意的一点。
放鸽子的人理所应该被鄙视，但是HR应该从中总结一些经验，看看自己能够做些什么来避免被放鸽子。