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　　调查数据显示51%的职场人会由于“晋升空间小，前途太渺茫”而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，另分别有25%的职场人由于“发展受阻，上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。

　　据上海热线11月8日报道，“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。跳槽是职场中永恒的话题，在职业生涯中，有的跳槽是一场转机，有的是一次危机，有的甚至是职业生涯中的一次自残。金九银十，又一个招聘旺季悄然而至，职场人将如何抉择？

　　关注职场人的心理动态以及最新社会现象，百度旗下招聘网站百伯推出本次“金九银十跳槽季”调查。在为期1周的调查中，共有1567名职场人参与了此次调查。

　　一、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做“跳蚤族”

　　调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度----其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯；21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇；7%的职场人认为我的工作我做主。

　　仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度----其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干活，没必要跳槽；另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。

　　通过调查，百伯发现有高达8成半的职场人有意做“跳蚤族”--其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。

　　调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。

　　数据研究中心顾问告诫职场人跳槽并不“包治百病”，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性的跳槽。

　　二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因

　　调查数据显示51%的职场人会由于“晋升空间小，前途太渺茫”而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，另分别有25%的职场人由于“发展受阻，上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。

　　与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是“较好的发展前景”，56%主要考虑“福利待遇好”，40%主要考虑“有竞争力的薪酬”，36%主要考虑“晋升空间大”，33%主要考虑“培训机会多”。

　　三、“跳蚤族”更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳

　　调查发现“跳蚤族”更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。

　　数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。

　　调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。

　　俗话说：树挪死，人挪活。相关数据研究中心顾问认为适度跳槽有好处。

　　首先，百度数据研究中心顾问认为适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。

　　其次，数据研究中心顾问认为适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

　　顾问告诫职场人，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。

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