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　　近日，由上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办的“2014东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”在上海图书馆拉开帷幕。据介绍，此次系列讲座共举办十场，先期五讲分别邀请了孙正先、应利、孙海芳、许晓晖、张晓曙，其紧紧围绕提升青年职业技能和职业精神的主题进行了现场演讲。

　　在中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利主讲的“规划幸福职业路”中，应利认为，在职业发展中有不同的阶段。一个人想跳过中间的阶段，立马发展到一定的水平，那是不可能的，一定要一点一点体验过来，不可能一蹴而就。每个职业发展阶段的重点是不一样的。

　　应利把职业发展分为四个阶段，首先，第一个阶段是探索期。在职业最开始的时间，你有迷茫，有很多东西不理解这是正常的，没有多少人一上来就知道自己真正喜欢做什么。第二个阶段是职场前期，大概是最初工作的3到5年，这时候你对职场有了一定的概念，对自己的爱好、兴趣、特长，自己的长处和短板也有了一定的认识，这时就可以慢慢地为自己进行定位。应利建议，在探索期和职业前期要更多地学习和尝试一些新的东西，甚至更多地去犯一些错误，这样才能逐步找准自己的定位。第三个阶段是职业中期，差不多是30岁到50岁，在这个阶段就表现出“两极分化”了，部分人在职场中期的职业曲线是向上走的。而大多数人在职场中期的职业曲线则是抛物线。最后，第四个阶段是职业晚期，临近退休大概50岁到65岁。你已经找到自己的“职业锚”了，什么是好工作，喜欢的就是好工作。如果我喜欢这个工作，给不给我钱没关系，给多给少我都愿意，对于这个阶段，这个时候就是好工作。

　　应利提醒青年人在进行职业生涯规划时可以注意三个因素，一是我想往哪条路发展，这跟你的价值、成就动机、兴趣息息相关;二是我适合朝哪个方向发展，这与个人的学历、性格、技能等相关;第三是我可以往哪个方面发展，不是我想就一定能做到。在职业规划里有几个步骤，即自我评估、组织和社会因素分析、生涯机会的评估、确定职业生涯指标、制订行动计划、不断的评估和反馈。它是一个循环的过程，不是一蹴而就的。

　　国际一级人力资源管理师、国际高级职业培训师张晓曙在解读“职场十大秘笈——高价值员工育成之路”中，介绍了一个优秀的人才育成之路，即，要学会做一个自动自发，终身学习，育成优秀工作的员工。对于如何才能成为一个高价值的人才，张晓曙介绍了十大秘笈：

　　第一，设定梦想，成功从目标开始。当前就业难和招聘难并存，很多企业招聘不到好的员工，有很多在职朋友们想跳槽，有很多想就业的人找不到合适的岗位，企业和人才陷入两难的境地。那么我们现在的大学生该如何做出转换?首先是角色的转变;其次是定位，然后再对定位进行分析。最后，对各个阶段的生涯规划做一个定位。

　　第二，要遵纪守法，走正道，传正能量。第三，立足基层。你要和企业共同成长，和企业融为一体。

　　第四，团队忠诚和企业的荣誉是高于一切的。很多人对企业不忠诚，或没有团队的感受，他认为团队跟我没关系的，我是来混混日子的，这样的人怎么会成功，怎么会发展好。你为企业牺牲，一定会在这个企业得到你想不到的东西。工作是双向选择，逐渐达成默契的过程。

　　第五，全力以赴，高执行力，关注细节，分工协作。“细节决定成败，态度决定一切”。一个不注重细节的人，一定是一个专业不合格，敬业精神不足的人。很多细节，很容易被人忽视，我们很多员工现在只求把事情干完，不求把事情干好。对于事情做到如何精美，做到如何高大上，他却从不考虑。所以说，如果你不注重细节的话，很多事情就做不到优秀和极致。

　　第六，承担责任。我们很多的领导都喜欢推诿，把过失放在别人的头上。一个勇于承担的人，才是企业所需要的人才。我希望大家应从推过揽功转变为推功揽过，这是质的变化。

　　第七，如何做一个自动自发，终身学习，育成优秀工作的员工。有什么方法让你做的更优秀?首先，为生存而学习，就是为自己而学习;为生存而学习，就是为发展而学习，学习的革命，就是我们自己的革命。学习力是非常重要的。

　　第八，感恩一切，要怀抱一颗感恩宽容舍得的心。与其抱怨自己太忙，事太多，不如改变工作方法和技巧。有很多时间管理及提高工作效率的书，大家都可以好好学习一下。与其羡慕别人过得好，拿得多，升得快，不如多请教、多充电、多积淀。

　　第九，望闻问写，听说看书，四会四通。作为职场人，要会听、说、看、写。

　　第十，物超所值。鸡蛋必须从里面被打破。这是创新，这是孕育新的生命。但是。更多的人是确实是被别人打破，这就不是你自动自发的，一个突破和创新。对我们来说，我们应期待自己打破自己，自己让自己不断的成长。

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