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　　一个主持人，一个嘉宾，对面坐着一排人，前边各亮着一盏灯。

　　这是眼下大部分电视节目的舞台模式。在这个模式里，曾大热的婚恋节目正逐渐式微，求职节目正在成为新宠。如今，从中央台到地方台的荧幕上已有不下十档求职类节目。在节目火热的同时，争议也随之而来，是职场还是秀场？近日，记者采访了求职节目的制片人、主持人、选手、BOSS团成员，访谈中，他们并不抗拒外界“秀场”的评价。

　　本报记者龚义群 长沙报道

　　天津卫视的《非你莫属》被称为国内首档求职类节目。说到做这档节目的缘由，制片人刘爽说，“谈恋爱、找工作，是人生两件大事，当时谈恋爱已有一大块，而找工作却还是市场空白”。

　　借用了婚恋节目的一些流程

　　这档节目从2010年7月开始策划，10月开播，从舞台、人员搭配上来看，与婚恋节目很相似。“找工作和谈恋爱是一样的，刚开始是互相了解，了解之后双方开条件，然后看有没有缘分，试用一下，参与者的心态也都是一样的。所以我们借用了婚恋节目的一些流程。”刘爽说。

　　如今，求职节目中的“海归女”“高才帅”等标签，已逐渐盖过曾经婚恋节目中的“宝马女”“拜金女”等。但大热之时难免会被质疑，所谓职场，其实是秀场？对此，《梦想职达》主持人马可认为，“电视节目本来就很难界定到底是什么‘场’，从根本上说，所有电视节目都是秀场，只不过我们秀的就是职场！”刘爽则说，“职场本身就是秀场。每个人只要在工作就是在秀自己，从领导人到底层工作人员，无一不是如此。只是现在大家把‘秀’这个词贬义化了”。

　　炒作或宣传，都是职场的一面

　　刘爽说，在这个职场和秀场里，一切都是基于自然，“我们对选手在台上的表现没有任何控制。他想在台上如何表现就如何表现，想如何说话就如何说话。唯一的排练是，告诉你一出来该站在哪个地方、怎么上去灭灯等这些基础的流程。”但他也承认，确实有选手想借平台炒作或宣传自己，这本身就是职场中的一面，“有些所谓的高管就是这样的，在一家公司混一年半年，把那当跳板再跳槽，但其实什么都不会。我们只是在展示真实社会的一面”。还有类似的公司，“他们一两期确实也录人，但下来之后就什么都变卦了，我们起先会沟通，沟通不行，那这个信任就完全没有了，他只是来宣传企业的，那不会再合作”。

　　焦点1·制作

　　选手投简历，节目组进行筛选

　　《非你莫属》有很多个性选手和BOSS团成员。今年，“海归女”刘莉莉“舌战”主持人张绍刚一炮而红，火热度堪比婚恋节目中的“宝马女”。一排老板的点评也各具特色，咖啡之翼创始人尹峰便因知性温柔被观众称为“神仙姐姐”。

　　不论是选手还是老板，“都是有选拔的”。据刘爽介绍，“首先是选手投简历过来，然后我们筛选。接下来是第一轮、第二轮面试，看选手的个性，了解他的基本背景和经历。再接下来就是面对摄像机的访问，看看他在镜头前的状态”。

　　BOSS团成员没有面试等环节，但也有标准，“随着节目的知名度打开后，有很多老板找过来，我们拒绝了不少。比如皮包公司，我们一定会拒绝。电视购物也不会有，因为我们不相信这个行业”。《非你莫属》舞台上的老板大多来自民营企业，在刘爽看来，这些人是企业真正的所有者，有很大话语权，同时，表现力也十足。刘爽说，“现在我们有200多家企业在BOSS团的储备中”。

　　焦点2·功用

　　可以学经验，但并非主流招聘途径

　　据刘爽介绍，作为最早开播的求职节目，《非你莫属》目前已播出超过100期。“帮70多个选手找到了工作。我们所指的找到工作，是与用人单位签约一年以上的正式劳动合同。”其中，咖啡之翼录用的员工最多，“我们招了将近30个人，这中间只有两三个在试用期后没有签合同”，尹峰说，“这是一个严肃靠谱的平台”。

　　毕业招聘季即将拉开。对应届毕业生来说，求职节目是个好的找工作的途径吗？尹峰认可这个平台，她认为，“这种压力面试很检验选手的素质，但工作能力的展示是有限的，每个企业最重要的招聘渠道当然不可能是在电视上”。尹峰介绍说，“大部分的公司招聘能力考核要求会更多，核心部门选人有可能是几十人中选一个，电视招聘上当然没有这样的选人空间。另外，现实中老板直接面试普通岗位的机率不高。”

　　北京大学社会学教授夏学銮也表示，“可以看看节目，向一些求职者学习如何应对，看看老板是怎么招人的，专家是怎么点评的。但在节目里找到工作的机会小，不是主流招聘途径，同学们找工作还是要走常规途径，比如参加大型招聘会等”。

　　个案

　　“你想作秀，就是秀场”

　　(李一舟，清华大学设计专业博士研究生。在《非你莫属》五一专场节目中，李一舟一上台便把BOSS团批得“体无完肤”。他“舌战BOSS团”的视频在微博上被转发上万次，优酷视频点击近40万次，此技术男被网友评为“高才帅”“小李开复”。)

　　Q：怎么会想到参加求职节目找工作？

　　A：这不是我的本意。我是首先接到了邮件邀请。因为我的工作邮件在猎头圈子之类的多少有一些散播，经常会接到一些邀约。这个也是凑巧看到。

　　Q：上台前有考核？什么内容？

　　A：首先会有一个面试。每个人单独面试20分钟，基本也就是问个人经历和优势之类，非常轻松。

　　Q：与预期感觉有何不同？

　　A：这个很难说。对我来说，就是一次与长者和智者的对话，我之前大约就是希望能和各位老总都说上两句，把我的想法说出来，让他们批一下。我没想着去批BOSS和他们的产品，但是绍刚老师的引导我觉得也挺有意思，就顺着说了。

　　Q：你那期节目很火，如何看待节目带来的关注？

　　A：其实真没想到。不就是20分钟的一个小片段吗？每天有那么多电视节目滚动刷新人们的视听。我现在也不觉得被怎么关注了，因为我就不太看电视，并且出去逛街、吃粉、消夜也都挺正常的。

　　Q：关于求职节目，有不少说法是，这并不是一个职场而是秀场，作为参与者，你的想法是？

　　A：看个人。你是想作秀，就是秀场。我是去求职，对我来说是严肃的职场。

　　Q：节目中你点评了不少老板的产品，可否谈一下对《非你莫属》这个平台的看法？

　　A：我看的不多，也是因为要参加节目，不完整地看了几十分钟。如果一定要说，产品的核心是定位、差异化和可持续性。我看了一下我微博的回复，挺多同学说是因为看了我这期节目，有了努力学习的动力。这样的话，不管之后对我个人有什么影响，能够为大家做了一点事情，我很高兴。如果能持续引导一个正面的价值观，可持续性自然不必担心了。

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