更新时间：2019-12-02 来源：劳动社保就业 点击：
2023-11-06
2023-11-06
2023-11-04
2023-11-01
2023-09-15
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>今日是三八国际劳动妇女节，职场女神们节日快乐！
古有木兰代父从军，巾帼不让须眉，但时至今日，就业市场性别歧视却一直是社会关注的焦点，关注女性就业这个话题依旧引发关注。适逢妇女节，盘点一下职场性别歧视现象。
1、招聘会变成“绿叶”
招聘会现场，招人才的企业不少，但女生能投递简历的机会并不多，因为不少企业的招聘广告公然注明“仅限男性”！即使没有注明这一要求，在相同条件下，甚至在女性更有优势的岗位上，企业也更青睐男生。
春季招聘会开场，应届生们满怀希望，对职场充满憧憬，但“绿叶”身份却给不少女大学生当头一棒。
2、面试遇敏感话题
“有没有男朋友？”、“打算什么时候结婚？”、“计划什么时候要小孩？”不知道的以为是在相亲会上，实际上这是不少女性，尤其是适龄女性面试时经常被问到的问题。自己觉得不舒服是常事，还有女性求职者被羞辱的。
有些面试官以过来人的身份指点经验，如：“你要多打扮打扮，这样出去才有人看。”“你怎么会没有男朋友呢？是哪里有什么问题吗？”“为什么分手啊？是不是你性格方面有什么欠缺？”大写的尴尬与无语……
3、签订不平等合约
面试逃过了敏感问题，签合同的时候却逃不开性别歧视，有些用人单位在与女性签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;也有单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育……
4、因“迟早要回家生娃”取消晋升
小A与小B(男)竞争晋升机会，小A不论是平时绩效考核，同事评价，还是竞职面试表现都比小B好，大家都以为她稳操胜券，但结果是小B赢得了机会。小A不甘心，去请教领导，领导却说：“你也到年纪了，过不久要生孩子，休产假，与其到时候调整工作，还不如现在就安排好，大家都方便一些。”
5、因怀孕被“自动辞职”
年初二孩政策终于落地，爸爸、爷爷奶奶、姥姥姥爷喜大普奔，职场妈妈们却有苦说不出。不少职场妈妈还来不及分享喜悦，用人单位就通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职;或者以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职。
职场女性被坑的情况很多，还有“潜规则”“咸猪手”等等，简直不胜其烦，也防不胜防！消除就业性别歧视现象，任重道远，不仅要女性自身懂得争取权益，还需社会和政府的支持与帮助。