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　　晚上朋友大飞打电话向我倾诉最近的工作遭遇，她的心情不是很好，她说感觉自己受到了领导的区别对待。原因是自己刚入职不久还在试用阶段，领导给她分配的任务量就和其他人一样多，这让大飞很不平衡，她认为拿着试用期的工资做着转正的任务量，这是领导在故意刁难。

　　很多职场人都会有大飞这种心理，她们有一个共同点就是她们会关注“别人怎么对他（她）”这个点，而并没有思考其中的原因。这些人整天带着自己是“弱者”的心态去工作：我有原因，所以应该得到宽松一点的对待或特殊照顾，我就不应该拥有和其它人一样标准的考核。

　　职场不相信眼泪，不会同情弱者，大多数领导会一碗水端平，一般不会进行差异化地对待考核。如果职场人总感觉领导偏袒自己的职场对手，而且在这个过程中自己受到了区别对待，不妨想想以下两点。

　　第一，职场人应该思考，职场对手为什么受到领导的“偏袒”？从职场对手而言，遇到这样的情况，一般是对手在某一方面做得非常出色，深得领导信任。若遇上这样的职场对手，职场人一般要培养自己的实力，或者将职场的竞争视为成长的动力，不断激励自己前行。

　　第二，从自身而言，职场人应该关注企业的成长，从中寻找机会，为自己创造成功的机遇。一时不得志，不意味着永远不得志。当输给职场对手后，要适时调整自己的方向或者策略。

　　小编认为职场人如果遇到自己被区别对待或者领导“偏袒”职场对手的情况，应该从自身找问题，比如你是否是一名言行一致、做出的工作绩效能达到标准的职场人？因为在团队里面相对于那些敢于向前冲业绩的人，你若是总要大家迁并且需要给你时间和方法的职场人，那勇敢的冲业绩的人自然会得到更多的资源和机会倾斜，这样就就可能产生区别对待，究其原因问题还是在自身，所以职场人遇到自己被区别对待时，应该反思一下自己。

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