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　　今年6月出版的《高人之书》的作者阿里安·柯肯试图解释这样一个问题：为什么在职场中，高个子远远比其他人成功？在美国，高个子每比矮个子高1英寸，年收入上就多789美元。高个子还占据着上级领导的位置，身高统计发现：主教比牧师高，销售经理比推销员高，在律师、教师乃至铁路工人都存在这种规律。作者综合了经济学家、社会学家和心理学家的研究，得出一些启示。

　　赢在起跑线上

　　职场的起步——招聘面试阶段——高个子就占有绝对优势。履历条件差不多的两位推销员，一位165cm，一位183cm，研究显示72%的HR会聘用高个子，只有1%的HR聘用矮个子（余下的人两者都不选）。招聘秘书和选拔校长也出现同样的情况。经验上，7成雇主选择高个子应聘者。美国圣迭戈州立大学研究人际交流的彼得·安德森教授说：“在眼神交流中，‘俯视’比‘仰视’更有气势，矮个子‘仰视’高个子呈现出屈从与柔弱的姿态，这造成了高个子似乎在主宰面试的过程。据我所知，做招聘的HR多数是高个子。”

　　升职快马加鞭

　　在工作中：“俯视”的眼神继续发威，高个子被认为充满权威和自信。高个女性给人更加聪明、决断、野心勃勃的印象。提摩西等人总结了71个职场研究后认为，高个子成功有两个原因：一、得到老板和同事尊敬，因而给予了更多的支持，更好的机会，更大的宽容，更好的回报；二、被认为工作能力强——研究发现高个子干得确实不错，但不比其他人好，而得到的却比别人多。心理学家玛雅娜·林德曼说，身材越高，在职场中升迁的时间越短。

　　美国公司的首席执行官位置被高个子们占据，他们控制着社会大部分财富。全美50家最大的公司的CEO中，29%在190cm以上，而美国人口中只有2%的男性达到这个高度。《财富》500强企业的CEO平均身高为183cm，3成超过188cm。少数几个较矮的商界领袖有通用电气前CEO杰克·韦尔奇（170cm），富豪罗斯·佩罗（165cm），“股神”沃伦·巴菲特（173cm），但他们基本上是自己创业的，因为身高不足在企业中几乎不可能爬到高位。作者认为，高个子爬到高位不是通过自己的能力，而是被较矮的同时捧上去的。

　　因身体语言获眷顾

　　心理学家们认为，高个子的事业成功，靠的是微妙的身体语言。

　　美国东北大学社会心理学教授朱迪·赫尔通过研究得出，高个子享有更大的空间。例如在谈话时，好朋友距离是18英寸，一般朋友距离2~3英尺，老板和员工距离4英尺——高个子与人谈话时自然地拉开到老板与员工的距离，换言之，他扮演了领导的角色。进化心理学家科里·弗洛伊德认为，整个办公室的人都本能地注意着高个子的一举一动：他走进会议室时引起大家的关注，这是进化的结果——高个子的出现意味着某种威胁或者保护。

　　亚利桑那大学的交流心理学家朱迪·伯贡认为，高个子享有更大的社会宽容度。当他约会异性和谈生意的时候，即使犯错仍会取得好的结果，过失很可能被人忽略。结果便是，高个子可以利用这些宽容为自己大胆争取更多的利益。

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