【www.d9bd.com--调研报告】

　　80后一直作为一个特殊群体得到特别的关注。在纷纷迈入而立之年，在职场中经过数年的历练之后，他们发现，90后已经渐渐成长为自己的同事。昨（28）日，智联招聘发布了《80-90后职场生态调研报告》，结果显示，过半80后已经占据了职场的重要岗位，良好的晋升与成长空间是他们选择工作的首要考虑因素，创业当老板是他们的职业最终目标，因此，热爱跳槽的80后们，向职场稳定性发出新的挑战。

　　51.8％的80后职场挑大梁

　　多为独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中的80-90后已经崛起成为职场的新兴主力军。2011年春，智联招聘展开80-90后职场生态调研，有效样本量：职场人7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11892人。为了更准确得到目前80-90的职场现状，本次调研将80-90后划分为80后（1980-1984年）、85后（1985-1989年）、90后（1990-1999年）三个人群。调研显示，51.8％的80后已经担任公司重要岗位,其中40.5％的人开始进入公司的核心岗位，16.3％的人担任了公司的中层管理岗位。

　　行业性质的差别以及80-90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。调查显示，80-90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80-90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80-90后员工占比达到了90％。近三成互联网企业的80-90后员工达到了70-90％。金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80-90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80-90后员工所占的比例也较高。15.1％的企业中80-90后员工所占的比例在90％以上。超过两成的企业80-90后的员工占到70-90％。

　　90后比80后更爱跳槽

　　80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6％。85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。90后的薪资在3000元以下的比例更是达到了91.1％。

　　智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。

　　职业顾问指出，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体还是要根据自身情况来判断。一般而言在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以智联招聘建议80-90后跳槽一定要三思而后行。同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6％。

　　相比较于自己所在的企业，80-90后更忠实于自己所从事的职业。但相比于企业和职业，更多的80-90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。

　　企业怎样才能留住人才？智联招聘CEO郭盛先生认为，企业管理者做到充分理解80-90后员工，重消除误解，用高期望给80后员工带来信心和动力。另外，企业要注重细节关怀，进行宽容式管理。80-90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强归属感。同时，80后员工承受着多方压力，如果不能很好地排解这些压力，解决工作和生活中的问题，往往会制约他们对工作的努力程度。

　　成长空间比薪酬更吸引80后

　　从具体要素来看，吸引80-90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。

　　80后表示自己工作的目的依次是：提高生活质量、实现自我价值、生存，理想被排在了第四位。而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。

　　调查显示，80后-90后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。但是，企业HR比较认可的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。而排在倒数几个鲜明特点则恰恰是80-90后自我认知的前几位，可见，企业与80-90后的自我认知形成了错位。

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