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　　护士退休后工资待遇篇一

　　根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）的规定，从1988年10月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和，下同）均提高10%。具体实施办法如下：

　　一、提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（上述人员统称“护士”）。

　　二、提高工资标准的护士，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。

　　三、从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。

　　四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。

　　五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费，按单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。

　　六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。

　　七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄送人事部、卫生部、财政部备案。中央各部门所属的医疗卫生单位，按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。

　　护士退休后工资待遇篇二

　　根据《工资福利业务培训教材》整理

　　一、病退条件

　　男满50周岁，女满45周岁，参加工作满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　二、退职条件

　　不符合上述退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会，完全丧失能力的，应该退职。

　　三、退休待遇

　　1.工作年限满35年的，按基本工资的90%计发退休费，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发，工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

　　2.加发退休生活补贴5%。按省规定，2006年7月1日工资制度改革后退休人员（不含退职人员），在原15元退休生活补贴的基础上增加基本工资5%的退休生活补贴。教师、护士提高的工资的10%可作为计发增加5%退休生活费的基数。

　　3.计划生育加发5%。《黑龙江省人口和计划生育条例》规定：未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准5%的退休金。

　　4.黑人发[2007]53号文件规定：从事教育教学工作满30年以上的中小学教师，退休时退休费比例可在国家规定的退休标准基础上

　　提高5%。

　　按照以上规定，提高基本退休费计发比例的，最高不得超过本人原基本工资。

　　四、退职待遇

　　1.工作年限满20年以上的，按基本工资的70%计发退职费；工作年限满10年不满20年的，按60%计发，工作年限不满10年的按50%计发。

　　2.计划生育加发5%。《黑龙江省人口和计划生育条例》规定：未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准5%的退休金。

　　五、工人身份聘任到管理、专技岗位的

　　对于由工勤岗位受聘到专业技术人员或管理人员的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年，且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）手续，并享受相应的退休（退职）待遇。

　　六、合同制工人退休

　　以工龄满10年为计发起点，以基本工资的40%为计发基数，每增加一年工龄，增发基数0.5%的退休费，单位和个人每缴纳一年养老保险金，增发基数0.5%的退休费。

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