关于主题教育机关党建调研报告【四篇】

更新时间:2024-06-20 来源:调研报告 点击:

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党建一般指党的建设。下面是小编为大家整理的关于主题教育机关党建调研报告【四篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

主题教育机关党建调研报告1

  近来年,我局机关党委在市直工委的领导下,在局党组的指导下,认真学习实践科学发展观,发扬求实创新精神,不断加强自身建设,履行职责的能力和水平得到了新的提升,党员的先锋模范作用和党支部的战斗保垒作用得到了充分发挥。党员干部职工积极投身林业生态市建设,为建设开放魅力富裕和谐三门峡做出了积极的贡献。

  一、加强学习,进一步推进党员干部职工全面素质的提高

  1、紧贴林业工作,深化学习。组织并督导各支部结合林业工作任务,积极探索和创新理论学习新方式、新方法,将分类指导与分层施教、领导辅导与专家讲座、专题教育与经常性教育相结合,增强教育的针对性和实效性。完善学习制度,有计划地合理安排党员的集体学习,保证党员每年参加集体学习的时间累计不少于12天,党组织学习力不断增强,广大干部职工思想认识得到了提高。

  2、紧扣主题教育,开展坚定理想信念教育。组织了科学发展观、党的知识、思想道德知识测试,促使广大党员干部成为实践科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。以庆祝新中国成立60周年活动为契机,制定了活动方案,组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动,大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,激发干部职工的爱国热情和工作干劲。

  3、紧抓活动载体,提升党员干部职工素质。以“解放思想,科学发展,奋力实现新跨越”、“新解放,新跨越、新崛起”大讨论活动和学习实践科学发展观活动为契机,教育引导党员干部树立符合科学发展观的思想观念、提高领导科学发展的能力素质,促进解决制约科学发展的重点问题,构建有利于科学发展的体制机制。通过学习、广泛征求意见和深入调研,提升了能力素质,提高了工作标准,找准了工作落脚点,促进了工作的开展。

  二、夯实基层基础工作,进一步加强党的组织建设

  1、认真落实党员的教育、管理和服务。督导各支部加强党建工作长效机制建设,认真落实“三会一课”、“民主评议党员”、“党员教育培训”、“党员联系群众”、“党员干部谈话”、“创先争优”等具体制度。组织各支部利用节日期间走访慰问老干部党员、生活因难党员,抓好对困难党员、老党员的关怀、帮扶工作。近两年来,共走访慰问22人次,慰问党员干部职工9人,帮扶困难党员6人次。

  2、进一步规范基层党的组织生活。落实基层党建工作制度,进一步严格和规范党的组织生活。继续做好基层党组织活动记录本、党员手册使用管理,指导并督促各支部按时、按要求开展各项活动,为进一步严格和规范党的组织生活,落实基层党建工作制度,组织各支部委员现场观摩了森林公安局支部党员大会,并进行了研讨,加深了对党建工作制度的理解,提高了党务工作者的工作水平。

  3、进一步做好发展党员工作。认真贯彻“十六”方针,做好新党员发展工作,积极组织入党积极分子进行了培训,近两年来共培训了11名人员,培训成绩都达到了良好以上。推行发展党员公示制,实行发展党员表决制和责任追究制,确保新党员质量。新发展预备党员5名,通过了2名预备党员转为正式党员。另有6名积极分子正在考察培养。

  三、深入开展以“争先进、创一流,服务科学发展”为主题的教育活动

  “争先进、创一流,服务科学发展”活动是XX年的主题教育活动。这一活动统揽“党员先锋工程”、“五好”基层党组织等创先争优活动,是开展“学习型机关”、“学习型党组织”、“两创两争”活动的深化和发展。根据活动要求,我们要结合林业生态建设,制定活动方案和措施,加强领导,精心组织,严格落实创争责任,强化考评奖励,深入扎实开展好“争先进、创一流,服务科学发展”主题教育活动。结合精神文明创建,我们组织了文明职工、文明科室的检查评比工作,共评选出了88名文明职工,14个文明科室。今年上半年,我们推荐市直工委表彰的优秀党员1名,优秀党务工作者1名、先进基层党组织1个。局机关表彰9名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、2个先进基层党支部。

  四、贯彻落实《工作规划》,大力推进作风建设和反腐倡廉建设

  1、深入开展党性党风党纪和反腐倡廉教育。制定并下发了XX年党风廉政建设和反腐败工作意见。局党组组织学习了在中纪委六次全会上的重要讲话精神。机关党委结合深入学习实践科学发展观,认真组织播放和观看廉政教育电教片,扎实开展党性党风党纪和反腐倡廉教育,增强党性修养,提高道德风尚,筑牢思想防线。

  2、加强监督,切实保障党员民主权利。认真贯彻落实党内监督条例和党员权利保障条例,发扬民主,积极推进党务公开,接收新党员前进行了公示。结合学习实践科学发展观,联系工作实际明确民主生活会主题内容,召开了专题民主生活会和组织生活会。

  五、优化经济环境、纠风工作进一步拓展和深入

  认真贯彻落实科学发展观,坚决贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《意见》,完善市林业局优化经济发展环境组织机构,加大监察力度,对森林公安、林政执法人员开展了执法检查,推进依法行政。积极承担市纠风办安排的治理公路“三乱”工作轮流值班任务,加强对行政执法人员法律法规的学习教育,不断提高依法行政,依法治理的水平,较好地完成了治理公路“三乱”工作任务。

  六、信访工作进一步稳定有序

  信访工作本着“上替政府分忧,下为群众解难”的宗旨,加强信访领导,畅通信访渠道。坚持属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。按照《信访条例》的各项规定抓住重点、讲究方法、解决具体问题,做到件件有着落,事事有结果。今年来,纪检监察室共转办信访事项24件(次),办结21件(次)。其中省厅转来11件(次)、市信访局转来1件(次)、市领导批示3件(次),市林业局接受9件(次),接待来访群众1人(次),群众对已办结的信访件比较满意,没有出现缠访闹访和非法越级上访现象。

  七、创新活动载体,积极开展各种活动

  坚持深入基层,联系群众,服务困难职工。每逢重大节日,局领导亲自带队走访慰问老干部、老党员、困难职工、困难群众,切实加大对困难职工的帮扶力度,努力为广大职工办实事、做好事、解难事,把党和政府的关怀和温暖送到困难职工群众中。XX年双节期间,帮扶慰问困难党员3名、困难职工9名、困难群众40名,送去棉被、米、面、油等帮扶物资及慰问金,累计达1万多元。国庆、中秋节日期间,组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会,局领导亲自带队慰问了全体离退休干部职工。

  发掘干部职工文艺才华,丰富文化生活。与中国人寿财产保险股份有限公司三门峡中心支公司共同举办了XX年迎新春联欢晚会,以多种表演艺术形式,歌颂我国改革30年来伟大成就,展示我市XX年来林业生态建设成绩,展现我市林业战线干部职工团结协作、开拓进取、昂扬向上、奋发有为的精神风貌。

  以庆祝新中国成立60周年活动为契机,制定了活动方案,组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动,并组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会,大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,激发干部职工的爱国热情和工作干劲。

  从职业道德、社会公德、家庭关系教育入手,把开展道德规范进万家活动同创建文明单位活动结合起来,从活动载体抓起,开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明楼院”、“五好家庭”等评选活动,提高了每个干部职工的文明创建意识和城市公民意识。

  “五一”期间,组织全体干部职工到河西林场林区开展了“登山生态游”活动,提高了干部职工对林业生态建设和生态文化建设的认识,进一步激发了广大干部职工的工作积极性和主动性,增强了推进林业生态建设的主人翁责任感。同时积极组织干部职工参与市直工委组织开展的“庆五一”“迎五四”全民健身趣味运动会,报名参加了呼啦圈、踢毡子、五人投篮等多项活动,同时积极组织人员参加市六运会,参加了男子篮球、男子拨河、女子跳绳和大众广播体操,进一步丰富了干部职工文化生活。

  八、下步工作打算

  (一)结合学习实践活动,深入学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神,继续深入开展好以“争先进、创一流,服务科学发展”活动,为推进全市林业生态建设和推动全市项目年建设提供强有力的思想政治保证。

  (二)深入落实党建工作长效机制,进一步加强基层组织建设。结合林业工作实际,进一步完善和强化党建工作机制,认真落实“三会一课”、“民主评议党员”、“党员教育培训”等制度,扎实推进机关党建工作的制度化、规范化。保障党员的民主权利,关心爱护党员,帮助党员解决实际困难。重视和关心机关老干部支部工作,积极开展适合老干部特点的文体娱乐活动。

  (三)坚持教育、制度、监督并重,在深入推进党的作风建设和反腐倡廉上有新发展。要继续抓好《实施纲要》的贯彻落实。不断深化廉洁从政教育,不断提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。坚持从严治党方针,严肃查处各种违纪违法的案件,保持党员队伍的高度纯洁。

  (四)进一步加强群众工作,在努力打造和谐机关建设上有新发展。加强和改进对工青妇组织的领导,认真指导帮助开展工作,充分调动和发挥三大组织的工作积极性,搞好机关群众文化娱乐活动,不断活跃机关文化生活,营造健康向上的机关文化氛围。

  (五)进一步加强机关党委自身建设,在提升党建工作能力上有新发展。认真贯彻“一岗双责”责任制。机关党委要切实履行教育、管理、协助、监督等职责,加大目标管理责任制落实力度,进一步实现目标管理的规范化、科学化;重视加强党务干部队伍建设,运用多种形式加强对党务干部的培训,提高党务工作能力,不断适应新的形势和任务。

主题教育机关党建调研报告2

  市委组织部:

  近年来,卡若区始终加强机关党组织党的建设工作,区党的建设领导小组、区直机关委员会加强对机关党建工作的指导和督导,各机关党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责,在各机关党组织、党员的共同努力下,区直机关党建工作取得了一定成效。现将工作开展情况汇报如下:

  一、机关党组织基本情况

  卡若区直属机关委员会现共有党组织 61 个,其中:党委 2 个,党总支 2 个,党支部 57 个。党员共有 723 名,其中男性党员 387 名,女性党员 336 名;汉族党员 248 名,藏族党员 453 名,其他民族党员 22 名;大专及以上文化 452名,高中、中专文化党员 198 名,初中及以下党员 73 名;35 岁以下党员 217 名,35 岁至 45 岁党员 362 名,45 岁以上党员 144 名。区直机关党组织均配备了党务干部,其中专职副书记 57 名,专职党务工作人员 114 名,兼职党务工作人员 57 名。

  二、加强机关党建工作的主要做法和成效

  (一)坚持把党的政治建设放在首位。卡若区始终把党的政治建设作为党的建设首要任务,把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务。通过“两学一做”学习教育、“四讲四爱”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、领导干部讲党

  课、老干部讲座等活动,使党员干部在政治上站得稳、靠得住,对党忠诚老实、与党中央同心同德。截至目前,在卡若区机关党组织组织开展“两学一做”学习教育各类活动 340余次,“四讲四爱”主题教育 180 余次,“不忘初心、牢记使命”主题教育 12 次,领导干部讲党课 16 次,老干部讲座 3次。

  (二)强化思想理论武装头脑。

  一是坚持把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,利用“三会一课”、主题党日、集中培训、理论中心组学习等形式,驰而不息地推进党员理想信念教育。

  二是积极组建宣传队,采取机关干部喜闻乐见的形式,推动宣传教育进机关,引导党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的丰富内涵,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者,促进机关党员干部的思想观念有新提升。

  三是加强理论武装,推进马克思主义中国化时代化大众化,推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心,把意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入党建工作责任制,牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。截至目前,区委理论学习中心组组织开展党的十九大精神、习近平总书记重要讲话等学习会议 30余次,开展党的十九大宣讲活动 40 余次,召开区直机关意识形态工作座谈会 4 次。

  四是拓展宣传教育载体。利用“卡若党建”“廉洁卡若”等微信公众平台,加强党员日常思想

  教育,开设了“十九大学习专栏”“乡(镇)党建”“廉洁文化”等 19 个专栏,提升了广大党员干部的党性修养,筑牢了防腐拒变的思想防线。半年共发送“卡若党建”信息 370余条,“廉洁卡若”信息 150 余条。

  (三)狠抓机关组织建设工作。

  一是树立一切工作到支部的鲜明导向。及时批准成立区统计局机关党支部和 13 个县级寺管会机关党支部,完成区委办、卫生局、脱贫攻坚指挥部等 6 个机关支部的改选,明确了支部班子成员职责分工。统一制作支部门牌、印章、红头文件等,保证了党的工作的严肃性。

  二是推进组织标准化建设工作,先后召开 3 次全区基层党组织标准化建设工作部署会,制作发放《卡若区机关党支部标准化建设工作手册》。

  三是强化软弱涣散党组织晋位升级。建立健全了定期研究基层组织建设工作制度、县级党员干部党建联系制度和组工干部基层党建工作联系制度,做到定期研究、定期督导、定期晋位升级,对如软弱涣散党组织负责人进行专题授课,即教经验也教办法,促进软弱涣散基层党组织晋位升级。

  四是建立保障机制。建立有人干事、有钱办事、有场所开展活动的保障机制,配齐配强机关党务工作者 171 名,举办 2 期机关党务工作者培训班,及时解决机关党组织党建活动经费 20 余万元,开展机关“党员之家”创建工作,区检察院、卫生局、文化局、农牧局、教育局等9 个区直机关部门结合自身办公条件创建“党员之家”,为党员提供了集服务、管理、教育、培训、活动于一体的活动阵地。

  五是加强党建品牌创建工作。按照“一单位一特色、一支部一品牌、多领域多亮点”要求,各机关党组织结合业务工作积极创建党建品牌,如城管局党总支创建了以“和谐城管、真情服务”为主题的机关党建品牌。

  (四)作风建设永远在路上。

  一是以开展“两学一做”学习教育为契机,深入学习“老西藏精神”“两路精神”,聚焦党员干部作风建设和党性教育,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

  二是按照精准扶贫作风建设年要求,结合领导干部定点联系、党员干部结对认亲交朋友、干部结对帮扶等工作,找准党建工作与脱贫攻坚工作的结合点,注重发挥党组织、党员干部在脱贫攻坚中的示范引领作用,集中力量、强化措施,不断推动抓党建促脱贫攻坚工作取得新实效。20xx 年以来,机关党员干部共开展结对帮扶、走访慰问工作 2800 余人次,慰问物资达 8.4 万元。

  三是以“机关党员到社区报到服务”活动为抓手,各机关党支部分别组建了党员志愿服务队,组织机关 700 余名党员到城区 9 个居委会开展报到服务工作,广泛参与到“七城同创”、脱贫攻坚巩固、社区志愿服务等工作中,累计为群众办实事、解难事1068 件。落实“备齐镰刀、练就功夫、全员体验、为民收割”等活动制度化、常态化,每年组织机关党员深入农牧区,帮助群众收割青稞,提升党群关系。

  四是建立考核机制,在全区机关单位之间开展“流动红旗”竞赛活动,从工作作风、工作纪律、工作效率和服务质量等进行考核,建立评议机制、奖励机制和问题机制,以制度管人管事。

  (五)时刻绷紧政治纪律这根弦。

  一是坚决反对搞两面

  派,坚决治理“两面人”。严格贯彻全面从严治党要求,加强干部监督管理力度,抓早抓小、动辄则咎,发现苗头及时提醒、违反纪律立即处理,铲除“两面人”的生存土壤。坚持纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,严格执行反分裂斗争纪律,把党员不得信教作为铁的纪律。

  二是开展反腐倡廉警示教育活动,组织学习中纪委和区党委、市纪委会议精神 6 次,组织党员干部观看《不忘初心·警钟长鸣》《亲情错位酿悲剧》等警示教育片,召开干部政治纪律教育会议 2 次,筑牢拒腐防变思想道德防线。

  三是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《国家公务员法》的有关规定,认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查。

  四是聚焦“四风”问题,开展公务用车,“吃空饷”,不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义等突出问题的专项自查整改,各机关党组织书记递交整改报告 50 余份。

  三、机关党建工作存在的主要问题

  一是存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。具体表现在党组织书记对党建工作不重视,对抓党建的办法不多、投入精力不足,存在重业务、轻党建的思想,对于党建工作存在消极应付的现象。

  二是机关党务干部素质参差不齐。由于机关干部工作任务繁杂,部分部门没有配备专职党务工作者,党务工作者多数为兼职,党务工作者缺乏足够的时间和经理抓好党建工作。部分党务工作者理论水平不高、对党务工作不熟悉,导致机关党建工作水平降低。

  三是组织教育活动创新不够。在抓党员思想教育中,党员的集中学习形式单一,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,政治理论水平不高。

  四、加强机关党建工作的对策建议

  (一)以深入学习贯彻十九大精神为重点,提升全面管党治党的政治站位。充分发挥直属机关党委和部门党组织示范带动作用,推动机关党员干部深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习新《党章》,把学懂弄通做实作为提高思想政治水平和工作能力的根本途径,用十九大精神统一思想、指导实践、推动工作。把新时代全面从严治党要求贯穿于机关党建的全过程,找准切入点,细化压实党建责任、落实制度、规范提升的措施办法,推进机关党建工作质量整体提高。

  (二)以落实“基层党组织标准化建设年”为重点,全面提升机关基层组织力。突出政治功能,注重系统建设,以推进党支部工作规范化、标准化建设为抓手,持续抓好机关党建“灯下黑”整治工作,全面提升机关党建整体质量。坚持不懈抓“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实党内政治生活制度,督促机关党组织担负好直接教育、管理、监督党员的职责。持续打造亮点工作,以城管局党建品牌为依托,继续打造一批有影响力、站得住、叫得响的基层党建工作示范点和先进基层党支部。

  (三)以落实“一岗双责制度”为重点,全面压实机关党建工作责任。进一步强化主责主业意识,从严落实各机关党组织管党治党责任。强化基层党建过程管理,以平时督导、半年督查、年底总结“三结合”考核方式,增强考评的实效性和科学性。注重述职评议考核结果运用,加大基层党建巡查、督办、问责力度,确保管党治党责任全面落实。严肃党内组织生活,以规范“三会一课”为载体,把“三会一课”与基层党组织标准化建设结合起来,以开展支部主题党日活动为契机,将规范党内组织生活摆在更加重要位置,列入年度基层党建考核目标,列入“八个标准化”建设目标督促检查的重点内容。

主题教育机关党建调研报告3

  为进一步摸清我县社会组织党建工作的基本状况,找准我县社会组织党建工作中存在的主要问题,切实落实中央、省、市委有关社会组织党建工作的总体部署和要求,近期,我们按照市委组织部的《通知》精神,对全县社会组织党建工作情况进行了调研,现将有关情况报告如下:

  一、基本情况

  我县现有社会组织XX个,其中社会团体XX个,民办非企业单位XX个,共有从业人员XX人(其中社会团体从业人员XX人,占XX%,民办非企业单位XX人,占XX%),党员XX人,占XX%.现有社会组织中,XX名以上党员的社会组织XX个,XX名以下党员的社会组织XX个,无党员的社会组织XX个。目前,只有个体劳动者协会和X州中学两家建立了党支部。调查发现,已建党组织活动开展正常,能较好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。绝大部分未建党组织的社会组织对建立党组织、开展党建工作有较强的意愿,希望得到党的有效指导和有力支持。

  二、存在问题

  根据调研结果显示,我县社会组织党组织组建率低下,党的组织和工作覆盖不足,社会组织作用得不到充分发挥。

  一是管理不规范,社会组织服务中心作用发挥不明显。目前,我县社会组织管理主要以审批部门民政局和业务主管部门联合管理的方式进行,没有形成科学的管理体制。社会组织组织机构过于松散,党员组织关系难以把握,特别是党员基础性资料变化大,给党建工作也带来了一定的不确定性。从社会组织本身状况来看,有的从业人员全部是在岗在职人员,因共同的爱好组织起来的,如摄影协会、钓鱼协会等;有的从业人员全部是离岗离退休人员组成,组织关系都在原单位,如决策咨询委员会;有的由在岗在职、离岗离退休人员和社会人员组成,如太极拳协会、书法协会;有的由职能部门主要领导领办,如检察官协会、消费者协会等;有的由企业围绕产品组建,如小米协会、小杂粮协会等,建立党支部无疑会出现多头管理、重复管理的问题。全县社会组织没有得到有效管理,作用也因此得不到有效发挥,虽然近几年社会组织也在北方水城建设各领域发挥了一定作用,但不少社会组织离"围绕中心、服务大局"的要求还相差甚远,有的社会组织甚至存在空有名、无活动的现象,造成资源的白白浪费。

  二是党建工作覆盖不全,党员作用得不到充分发挥。社会组织涉及领域宽广,并不缺乏党员在其中活动,有些组织中甚至有原先在领导岗位上退下来的高素质党员,但由于社会组织未成立党组织,党员无处安家,得不到有效整合,只凭党员个人意愿在发挥作用。党员先锋模范作用得不到有效发挥,也导致了有些社会组织活动开展中心不明、档次不高、组织整体发展缓慢的现象发生。

  三是社会组织党建工作管理服务机制不健全,已成立的社会组织党组织得不到有效指导和支持,进步不快。社会组织党建是一个新的领域,全县从业务主管部门、行政审批部门、社会组织党组织隶属党委到社会组织本身在社会组织党建工作方面经验不足,虽然一直在不断探索实践,并取得了一定成绩,但总的来说全县整体的党建体制没有与社会组织党建工作配套,没有形成健全的工作制度,没有建立起专门的工作队伍,而且由于社会组织党组织的特殊性,在一定程度上得不到所隶属的上级党组织的高度重视,党的文件、党的声音存在不能规范传达的现象,社会组织党建工作得不到有效指导和支持,进步不快,创造力、战斗力、凝聚力有待进一步增强。

  三、意见建议

  社会组织涉及社会生活的方方面面,在政治、经济、文化等领域产生着越来越重要的影响,在激发社会活力、促进社会公平、反映公众诉求、整合社会力量、化解社会矛盾等方面发挥着不可替代的作用。随着我县经济社会的不断发展,全县各类社会组织也开始进入了快速发展的时期,加强和改进这一领域党建工作,引导社会组织健康发展、在水城建设中有效发挥作用,已经成为一项刻不容缓的重要任务。综合此次调研结果,应从以下四方面加强这项工作。

  (一)规范领导,完善机制。一是成立社会组织党建工作领导机构。成立加强新社会组织党建工作领导小组,由县委组织部牵头,把相关部门吸收为领导小组成员单位;依托民政部门成立社会组织党工委,组建党工委办公室,形成齐抓共管的党建工作格局。二是建立社会组织党建工作机制。明确组织部、党工委和其他领导组成员单位在抓好社会组织管理、加强党建工作方面的职责任务,形成"组织部门牵头抓总、党工委统一领导、业务主管单位协同配合"的党建工作机制。

  (二)分类组建,明确定位。一是采取"建、联、挂、派"四种形式分类对全县社会组织党组织进行集中组建:对有3名以上专职党员且有合适党组织书记人选的单独组建;对专职党员人数少、暂不具备单独组建条件的,进行联合组建,或者按"行业管理或属地管理"的原则挂靠组建;对没有党员的社会组织,通过选派党建工作指导员开展党的工作,帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作。二是社会组织党组织应执行《党章》规定的基层组织的基本任务,在会员和员工中发挥政治核心作用。要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众维护各方合法利益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。

  (三)选好书记,用好党员。一是选好党组织书记这个关键人物。和其他领域党建工作相同,社会党组织创造力、凝聚力、战斗力如何,书记是关键,务必把选优训强党组织书记作为加强社会党组织建设的重要任务。但从我县社会组织目前党员队伍总体情况来看,绝大部分社会组织兼职党员数量多,专职党员数量少,能找一个思想素质高、党务经验多、工作时间足的党组织书记实属不易。要解决此难题,一方面要动员组织找。由社会组织业主亲自出面,为党组织聘请有能力、有精力的党员干部,比如退休领导干部,来担任党组织书记。另一方面要号召社会优秀党员,比如农村优秀党员、退休党员干部积极向社会组织靠拢,主动了解党务工作,学习社会组织所从业务,竞选党组织书记。二是用好党员队伍这股优秀力量。党员队伍具备思想素质高、干事能力强、纪律观念浓的特点,用好这股力量,对于社会组织党建、社会组织业务的发展都具有十分重要的作用。但目前社会组织还处于机构管理松散,人员流动频繁的初始阶段,很多党员都不愿接转组织关系,难以纳入稳定规范的管理体系。这种情况下,一方面要开展高质量的党组织生活,珍惜专职党员,争取兼职党员,引导他们发挥出最大效用。另一方面要加强社会组织入党积极分子队伍培养,积极培育发展新党员力量。

主题教育机关党建调研报告4

  20xx年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,也是机关党建工作“狠抓落实年”。20xx年7月9日,习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话,20xx年11月29日,中央印发新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为推进新时代中央和国家机关党的建设高质量发展提供了根本遵循。

  机关党建是党组织建设的重要环节,做好机关党建工作是党组织的一项长期任务,也是当前认真贯彻党的十九大精神必须重点抓好做实的工作。机关党建工作主要是通过切实履行党支部的工作职责来推进,通过发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来实现。机关党建工作在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。如何把机关党建工作抓紧抓实,全面提升新时代机关党建工作规范化、制度化水平,为发挥机关职能作用打牢坚实的思想基础和组织基础,值得我们深入思考和认真研究。第二党支部将调研情况报告如下:

  一、当前机关党建存在的主要问题

  (一)机关党建工作目标定位不够高。当前党建工作只满足于完成省厅党组和总队党委的“规定动作”。党建工作内容和方式方法上的创新意识不够,机关党建工作没创新无特色,出现了“安排工作等文件,工作落实靠经验”的现象,还需在提高政治站位,把准职责定位,落实决策部署上下功夫。

  (二)机关党建引领作用发挥不够好。一是对党建的重视程度需进一步提高。少数党员对党建的主业意识不强,没有把抓好党建工作作为最大的政绩,把全面从严治党当分内之事,意识需要进一步提高。二是基本制度落实不到位。部分党员对组织生活制度的重要性认识不足,存在制度落实“不到位”、活动开展“形式化”的现象,组织生活单调,还停留在“一人讲、众人听”、“读文件、念报纸”上,党员思想难以产生共鸣。机关党建工作不能与业务工作深入融合,呈现“两张皮”现象。有的党组织党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在不愿监督和不敢监督的现象,监督与被监督形同雾中看花。有的党组织党建工作考核办法、党员监督管理制度和激励约束机制不完善,党建工作缺少必要实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。有的组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够,有的党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育方式方法单一,缺乏活力,党建工作载体创新不够,基层党建工作无特色。

  (三)机关党建工作成效不够实。党建工作存在重过程轻效果的现象。表面上看起来轰轰烈烈,实际对发挥党员先锋模范作用,增强党员干部凝聚力等方面成效甚微。一是在工作部署上,存在党建口号喊的响,行动上软绵绵。二是在方式方法上,党务干部队伍建设匮乏,党务干部都是兼职,存在专业能力不够和经验欠缺,往往就党建抓党建,时间精力有限,导致党建工作缺乏高度、深度和力度。三是在作用发挥上,没有牢固树立抓党建与抓业务“一盘棋”的思想,致使无法形成合力。

  二、当前机关党建存在问题主要原因

  (一)思想认识存在偏差。认为机关党建工作内容虚,影响业务工作,存在不想抓、不好抓的为难情绪。仍然存在重业务、轻党建的思想,认为业务工作是硬指标。党建工作是软任务,没有找准党建工作职责定位。

  (二)党建工作机制不完善。对“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度落实没有完全抓实,容易出现“重制度、轻落实”的现象。

  (三)党建与业务结合点难以找准。有些党务干部抓党建工作缺乏创新,不能与业务工作有机结合。很难实现党建工作理论创新、观念创新、方法创新、载体创新和机制创新。习惯于就党建抓党建,找不准机关党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着眼点,没有真正实现党建与业务相互依托、相互促进。

  (四)党务干部不专职现象普遍存在。从事机关党建工作的党务干部兼职多、专职少。兼职党务干部忙于业务,对党建工作在时间和精力上的投入明显不足,很难确保党建工作成效,思想上有畏难情绪,认为党建工作要求高,难度大,党务干部党建专业能力不强,导致党建工作缺乏高度、深度。

  三、对抓好机关党建工作的意见建议

  新时代做好机关党建工作,要以全面从严治党为主线。把着力点落实到“从严、规范、创新、务实”上,贯穿到机关党的建设的各个方面,推动机关党建工作创新发展。

  (一)落实党建责任、从严管党。充分发挥党组、党委

  的领导核心和政治核心作用,通过党的政治领导、思想领导、组织领导,推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化,确保党的领导、党的建设在机关工作中得到根本加强。牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。强化中心组学习讨论,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。机关党建工作必须把落实党建工作责任制作为首要任务,一是党委书记要“督责”根据党章、《中国共产党党和国家机关机关基层组织工作条例》要求,党委书记为党建工作“第一责任人”。二是党组织书记要“领责”。党支部书记担负党建工作具体领导责任。三是党务干部要“承责”。积极发挥党务干部在党建工作中的中坚力量作用。紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”,树牢抓机关党建是本职的责任意识,支部书记主动担当,主动谋划、积极部署、抓好落实,支委委员各司其职形成合力。要发挥党委理论学习中心组带动作用,组织实施好党员理论学习,进一步提高理论学习的针对性。把党支部建设作为机关党建的基础性工作来抓,全面推进党支部标准化、规范化建设,把“抓好党建就是最大政绩”要求落到实处。

  机关党建工作既要彻底解决“抓不抓”的问题,更要认真解决“实不实”的问题,只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导,才能始终保持正确的方向。只有坚持以党的政治建设为统领,才能做好党建工作。紧紧围绕中心抓党建,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。只有围绕中心、建设队伍,才能找准定位、彰显党建作用。只有坚持问题导向,下气力解决“灯下黑”“两张皮”问题,才能不断提高机关党建工作质量。

  (二)加强制度建设,规范管理。一是健全机关党建责任机制。逐步形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是健全机关党建工作运行机制。注重加强制度建设,对学习教育、党员管理等方面进行规范。党支部始终坚持“一个支部就是一个堡垒。一名党员就是一面旗帜”的工作理念,把充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用摆在重要突出位置。三是健全机关党建工作激励机制。要把党建工作作为评优评先的重要指标。四是理论学习形成机制,切实提升学习效果。党支部坚持问题导向,通过自查、对照党章党规找差距等检视梳理存在问题,形成问题责任清单并认真进行整改。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》为抓手,严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,不断发挥党组织政治引领作用。坚持集中学习与个人自学相结合,通读原著与学习研讨相结合,理论学习与指导实践相结合,走出去、请进来,既要活跃学习氛围,更要注重学习效果。通过学习,切实引导党员干部发挥好“三个作用”,带头作用、骨干作用、桥梁作用。带头作用就是带头讲政治,做到党性修养好,政治敏锐性强;带头讲学习,做到理论素质好,业务技术精;带头讲服务,做到工作服务优;带头讲党性,做到廉洁自律好,遵纪守法好:带头讲求实,做到思想作风好。骨干作用就是爱岗敬业,多做贡献,吃苦在前,享受在后。桥梁作用,就是关心群众疾苦,做群众的贴心人,认真听取群众呼声,假期党组织与群众之间的桥梁。

  (三)坚持与时俱进,创新方法。坚持做到“三个转变”:一是工作思路的转变。正确处理好党建工作与业务工作之间的关系,使党建工作成为推动业务工作的“助推器”和“新引擎”,有效解决机关党的建设和业务工作“两张皮”的问题。二是工作方式的转变。要认真研究新形势下的机关党建工作,强化创新意识,让党建工作更接地气。三是方式方法的转变。充分运用“互联网+”思维做好机关党建工作,比如开设“微党课”、建立党建阵地等丰富党建活动载体,创新党员活动方式和内容。“积极探索“党建+”路径,将海洋与渔业执法工作与党建工作有机融合、推动“党建+业务”“党建+队伍”“党建+互联网”等,提升党建工作时效性。进一步强化各级党组织主体责任,注重发挥每个党支部的作用,激发机关党建工作动力。

  以创新工作机制为关键点,提升党建工作效力。坚持把履行工作职能,完成工作任务作为机关党建工作的出发点和落脚点,以党建工作推进业务工作,一是着力打造学习型党组织,二是重点打造特色党建品牌项目,三是着力打造模范型机关。

  以创新活动载体为结合点,增添党建工作活力。一是着力营造党建工作氛围。二是以创建学习型、人民满意机关为目标,不断增强党员干部的综合素质。三是扎实开展“结对共建”活动,四是大力开展创先争优活动。

  进一步创新思想观念,提升创造力。创新党建工作内容和方式,把机关党建工作放到机关工作大局中去定位,不断丰富机关党建内涵,激发机关党建活力。

  进一步创新队伍建设,提升执行力。党员是开展党建活动的主体,抓好机关党建的落脚点是抓好党员干部队伍建设,目标是着力提高党员干部队伍素质、提高机关效能,根本举措是加强党员干部队伍学习教育。一要围绕统一党员干部思想抓学习教育。二要围绕促进机关和谐稳定抓教育。三要围绕提高干部理论水平抓学习教育。四是加强廉政建设抓学习教育。

  进一步创新支部建设,提升战斗力。党支部是党员的直接管理者,是机关党组织的基础。通过创新党支部建设,丰富党建内容和方式,促进机关党建落到实处。一是落实“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。二是建立学习制度。定期组织开展政治理论集中学习,建立学习考勤、交流和发言。三是定期召开组织生活会。四是组织开展党员民主评议活动。五是开展党员谈心谈话活动。

  进一步创新工作机制,提升保障力。工作机制创新是机关党建工作的保障。一是完善机关党建责任制。二是建立激励机制。三是创新督查机制。

  (四)围绕服务中心、务实推进。机关党建工作的方向就是要始终服务于工作大局和中心任务。一是围绕党委中心工作定目标。党委把工作决策到哪里,党组织就要把工作重点放到哪里。二是围绕党委决策抓学习。要围绕党委的决策部署,及时组织党员干部参加相关政策法规的学习,切实提高政策水平,奠定扎实理论基础。三是围绕党委重点抓落实。狠抓落实,把上级的决策部署转化为行动落实,是衡量机关党建水平的尺子,机关党组织要组织动员党员干部干在先、行在前,确保决策部署得到贯彻落实。

  (五)重视队伍建设、稳步推进。一要抓培训。定期组织机关党组织书记、党务干部党建业务培训和研讨交流,使其成为政治上的“明白人”,党建工作的“内行人”,干部职工的“贴心人”。二要抓激励。营造党务工作良好氛围,从政治上关心党务干部成长,帮助党务干部解决工作上的难题,从而加强专职和兼职的党务干部队伍建设。全面提升机关党组织抓党建本领。党组织书记和党务干部要做到:理念新。能够准确把握新时代机关党建工作新定位。方法新。要善于创新,走出一条抓机关党建工作的新路子。做好机关党建工作,书记是核心关键,干部是决定因素。要努力建设一支政治强、业务精、作风好的复合型党务干部队伍,要推进党务干部与业务干部的深度融合。要以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,加强对机关党员干部的教育、管理和监督,努力建设一支忠诚担当的机关党员干部队伍。

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