cpi上涨说明什么|CPI上涨薪酬将会成离职第一原因

更新时间:2015-03-21 来源:调查报告 点击:

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  CPI对生活的影响无处不在。据中智人力资源薪酬绩效中心(下称:“中智薪酬”)一季度调查报告表明,受到CPI上涨影响,在高科技人才市场上,对薪资的不满已成为员工离职的首要因素。而就在去年,调查显示员工们尚且把个人的职业生涯的重要性排在了薪资的前头。

  中智薪酬同时显示,在今年,因家庭原因离职的已经跃居离职原因第二。

  显然,发生这样变化,和中国居民消费价格(CPI)的上涨是分不开的。2007年CPI上涨4.8%,超过政府去年确定的全年3%的涨幅。如今2008年第一季度CPI涨幅达到了8.0%。如此将继续大大增加员工的生活成本。因此尽快增加收入的迫切愿望在不能及时被满足的环境下,员工不得不选择另觅新主。而对于在沪外地员工,影响愈加明显,除CPI外,再加上房价问题、户口问题,令他们希望在上海安家落户的愿望逐渐遥远,这也就是近两年在上海高科技人才市场上出现外地人才“回流”(回到自己的户口所在地工作)现象的原因。

  而经济指数变化的压力逐渐转嫁给了企业HR。显然,针对员工的需求以及结合市场情况,调薪已成为企业HR首选。中智薪酬调查显示,在各个职能当中,管理层的薪酬增长幅度与2007年相比,有显著提高。主管由去年的10%上升至10.6%,中层管理由2007的10%上升至10.3%,高级管理层级由去年的6.9%上升至8.0%。而其他职能如操作工、一般员工及工程师的增长幅度较去年都有所下降,平均下降1至3个百分点,工程师的调薪幅度仍处于整个企业的高点,比高层管理人员甚至要高出2个百分比之多。

  此外,调查还显示,企业为了能够稳定人才,控制流动率以及提高员工满意度,通常不会拘泥调薪一种形式,而是打出一整套组合拳。调查数据显示,采取调薪的企业有63%、增加奖金的57.9%、增加福利的56.1%、增加津贴的47.4%。在增加奖金的具体措施中,29.8%的企业愿意选择增加绩效奖金,22.8%的企业选择增加年终奖;至于津贴,一般企业以增加午餐津贴为主、福利则以培训为主。调查指出,企业这样做一方面有助于让员工直观地感觉到现金收入的增加,从而缓解CPI所带来的生活成本上升的压力,一方面还间接促进了企业业务的增长,变相缓解企业总体成本上升的压力。

  然而,面对CPI的一路增长,HR们真的都能有求必应吗?

  调查显示,尽管现在CPI问题已经成为大部分企业调薪的关键考虑因素,但超过半数以上的高科技企业更加关注人才市场情况。38.8%的企业根据CPI进行了调薪,但有71.9%的企业将人才市场情况作为调薪依据之一。

  以高科技企业为例,CPI上涨、上海市劳动和社会保障局公布的社会平均月工资(2892元)及工资增长指导线(11%),再加上劳动合同法的实施,导致高科技企业HR普遍认为市场调薪幅度应为12%左右。但中智薪酬对43家大型高科技企业的调薪状况进行了一次统计发现,中位值仅为10%,平均值为10.7%。

  中智薪酬顾问曹红花分析,这主要是由于很多企业在参考人才市场的同时,还会考虑企业的经济效益。很多企业HR也都表示,老总在审批调薪方案的同时,会担忧企业的成本问题。因此,为了避免大幅度提高成本,限制员工薪资快速增长。这也就是为什么12%的调薪幅度只能是理想状态,真正调薪幅度却只有10.6%的原因。

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