[传统民俗角]香港传统角色认知根深蒂固 女性职场晋升处劣势

更新时间:2019-12-02 来源:调查报告 点击:

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  据香港《大公报》报道,两份调查报告不约而同指出,香港两性不平等问题仍然存在,其中受社会传统角色认知的影响最为严重,使女性在职场的晋升速度明显较男性为慢。而在较为专业的金融服务业中,亦有近半数女性受访者担忧举报性别歧视会被秋后算账,而高达84%的女性受访者更不清楚在职机构是否有制定性别多元化计划。

  专业招聘顾问公司Robert Half访问约100名香港人力资源总监,要求他们就女性的升迁为何比男性为慢的各项原因发表意见。调查结果显示,多达43%受访者认为,社会对女性传统角色的认知,是影响其职场发展的原因之一。

  兼顾母亲角色影响升迁

  另外,41%人力资源总监同意,女性员工缺乏工作与生活平衡,如需要兼顾母亲的角色影响了升迁,而37%受访者表示,女性员工有时较多疑或过度情绪化,另有35%的受访者认为,女性员工渴望得到同辈的爱戴。上述3项,均是她们在职场晋升比男性对手慢的原因。

  Robert Half香港区总裁安柏菲(Pallavi Anand)指出,是次调查结果令人关注,却不令人感到意外,因为传统观念仍然相信“男主外、女主内”,及女性须停薪留职照顾儿女。不过,随着香港出现更多普罗大众有能力负担的托儿服务、弹性上班的机会增加,及先进科技使员工能随时随地与公司连系,意味更多香港在职女性有进一步晋升及发展的空间。

  近半忧检举后遭报复

  不过,调查亦发现,香港企业的管理层有31%由女性担任,较全球平均水平27%为高。安柏菲补充,虽然香港金融、会计和金融服务行业倾向由男性主导,但女性仍能于职场中晋升并担任高级职位,情况令人鼓舞。

  至于金融服务业求职网站eFinancialCareers的调查亦指出,性别歧视对于在香港从事金融服务业的女性造成负面影响。其中约64%的女性相信金融界仍然存在性别歧视,亦只有49%的女性受访者认为男女金融界从业员平等地担任高级职位。不过,只有44%受访男性同意有关见解。

  另外,有44%女性受访者担忧,在公司内部举报性别歧视会受到秋后算账,亦有84%女性受访者不清楚在职机构是否有制定性别多元化计划,或认为其现职机构没有该计划。eFinancial Careers亚太区董事总经理麦仁杰(George McFerran)表示,金融服务业需要提高性别兼容度,但只有22%香港金融专业人士知悉有关措施,显示企业须加强内部沟通以推广有关措施。

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