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　　斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。

　　职业女性想要更加成功，就必须具有表达自我（例如自信、主导性）的一面，同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能对某事已经有了决断，但她们做事具有一种弹性的能力，避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性，多半都具有这种能力。”这样的结论近日被斯坦福商学院的一项调查所证实。

　　这项针对职场女性的调查历时8年，样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时，虽然有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是。“在职场中，‘像女性一样行事’除了让女性更被喜爱之外，并无其他好处。事实上，过分的女性化特征反而是职场胜任力不强的表现。”研究者这样评价。

　　这一研究揭示了职场女性的一贯困惑：要成功，你必须有进攻性并超级自信，但是这些特质又与女性特征格格不入，因此，只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度，从而获得最大的成功。

　　职业化不分性别

　　斯坦福商学院的研究结论是否具有可行性？全球领先人力资源公司任仕达（上海）市场部副总监孙海宁提出了不同解释。“进入商学院的人其专业主要限定在了金融、市场和管理咨询领域，这就决定了商学院的女性普遍都是业内佼佼者，行事风格强势，这些都是比较显现的基础特质，也造就了职业晋升前提的必要条件。”

　　而我们通常把这些特质称为并不区分性别的职业化特质。这就像为什么在一些外企Office里，男士通常要穿着蓝色或白色的衬衫，女士着装佩戴的首饰最好不要多过于3件，按照员工守则准时上班，使用职业化用语等等。简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化问题是我们每个人都需面临的职场课题。职业化水平的高低关系到我们的企业能走多远，能做多大，能达到什么水平。对于个人而言，职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人，能不能把个人水平发挥出来，关系到个人的职业生涯发展。而新时代对职业人素养的界定通常分为知识（做判断的工具）、技巧（足以让客户满意）、理解（成熟的反应模式）、态度（识变、应变和改变）和经验（借鉴、总结、创造）。

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