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　　和男性相比，职场女性的薪酬水平如何？对女性来说，“干得好”和“嫁得好”，哪个更重要？智联招聘昨天发布《2018中国女性职场现状调查报告》，显示职场女性的月收入低于男性22%，但仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。

　　2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次的就业者进行了问卷调查。回收的有效样本超过10万余份。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》。调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。但现实是，以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

　　分析女性整体收入之所以低于男性，晋升乏力是主因。调查发现，在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。对女性来说，分秒必争的与时间较量，职场女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等。为此，智联招聘专家建议，就女性自身而言，即使要面临因婚育职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理。从社会角度，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的。

　　调查中，干得好”还是“嫁得好”，哪个更重“要？这个持续了很多年的话题有了全新的解读。在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”。而在20**年同样的调查中，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”“顺从”标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。在被访者中，仅有5.4%的被访者认为“嫁给一位优秀的伴侣”是成功女性的标准之一，位列最后。这一调查与现代女性的职场定位大体一致：尽管女性在职场上面临着各种主观和客观的困境，但女性在职场上仍然取得了长足进步。调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。

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