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　　随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化。2017年，大学毕业生有749万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季，经过了2016年严峻的就业形势，大家对2017年大学生就业形势，格外关注。

　　如今，曾被誉为“天之骄子”的大学生在面对找工作时不再是“皇帝的女儿不愁嫁”,曾经的优越感几尽消失,面对毕业后的就业问题大都眉头紧皱。近年来, 随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，中国高校毕业的大学生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

　　今天与各位浅谈大学生就业难的原因：

　　一、大学生自身问题

　　就业期望值过高，定位不准确

　　过去的大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在大学生中比较普遍。这样就造成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，过多地追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，忽略自身条件、个人专长发挥和今后的成长，“高不成，低不就”，错过机会，严重影响了自己的就业。

　　自身综合素质不足

　　随着经济的发展、社会的进步和高校的扩招，用人单位对人才的选拔有了更大的选择范围和越来越高的要求，“不同的岗位对毕业生的素质要求又有不同侧重。许多大学生实际动手操作能力不强、创新意识不强、专业知识的宽度和深度不够、缺乏良好的沟通能力和协作能力、求职技能缺乏，不善于‘推销’自我、

　　二、用人单位择人方面的问题

　　存在性别歧视

　　极个别企业在择人方面有时会存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，小编就不服气了，谁说女子不如男啊。自古就有英雄母亲、伟大的女性、女人是半边天等美誉，女性怎么了，招你们惹你们了?我们可以坚强、可以温柔、可以优雅、可以泼辣、可以可爱，并且人格独立、情感独立、思想独立，怎么就比男人差了，哎，说多了都是泪啊

　　注重学历和工作经验

　　一般是毕业生先投递简历，通过筛选才能获得面试机会。而不少用人单位会选择学历高的和工作经验丰富的。一些用人单位认为招聘一个人就应马上发挥作，不会给你学习和成长的时间。可是学生的主要工作不就是学习吗?上学期间相关工作经验从哪来?有些用人单位也招应届毕业生，但是有的那用人单位居心叵测，他们就是想用廉价的工资来获得你们的劳动力。

　　但是华信君认为，这些都是客观因素，每个人都面临这些问题，为什么有部分应届毕业生能找到朝九晚五、双休、五险一金的工作呢?还是自身的技术过硬，只要你有超精湛的技术，良好的表达能力，足够的自信也能找到如愿的工作机会，前提是精湛的技术。想学技术就来河北华信智原，了解互联网，争做成功职业人。

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