【www.d9bd.com--会议主持词】
>
加薪时机
1、选择上司比较轻松的时候。
在他忙碌的时候,比如赶着去开重要会议,或正被某项目搅得焦头烂额,那最好不要谈这件事。要挑选合适的时机,比如公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成了一个大项目,给部门增了光。
2、选择年底业绩评估报告出来之后。
公司里可能薪酬是保密的,但业绩评估报告一般是公开的,如果你的业绩非常好,但综合估计下来,工资定得并不太高,你完全可以趁热打铁找老板谈,而且态度要坚决。
3、选择老板表扬你的时候。
在开年会时,或者在聚餐的餐桌上,老板可能会赞许地对你说"最近表现不错"之类的话。你可以半开玩笑半认真地告诉他:现在外面机会很多,如果你不留我,我可要走了。这样的话说上两三次,老板肯定会放在心上。
加薪策略
第一,先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。
可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
第二,对收集到的数据进行甄别。
目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。
第三,结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。
本文来源:http://www.d9bd.com/jianghuazhici/32901/