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　　很多职场人都为升迁发愁，为什么自己那么努力了，还是没法升迁，为什么自己这么听话了，还是没法升迁呢？想升迁的菜鸟们，不妨学一下老板穿衣，这样在你努力的基础上，会有助于加速升迁。

　　着装类似带来强化效应和团队精神

　　最近，英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分，将有助于你在职场上的升迁之路。按照这则调查的说法，想在职场上平步青云，仅仅会埋头苦干是不够的，你还得偷偷记住老板西装的款式，和皮鞋的颜色。

　　模仿老板着装

　　可带来强化效应

　　据报道，英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人，其中包括一般级别的职员和经理级管理人员，调查内容则是，了解他们对

　　职场着装应该“怎么穿”等问题的看法。

　　结果显示，68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高;61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。

　　也就是说，近七成的老板，更加青睐喜欢追随自己着装风格的下属。

　　赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说：“对刚刚加入职场的‘新鲜人’而言，老话‘为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”

　　“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说，“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”

　　职场着装

　　先看行业再“追”老板

　　西装革履、便装、个性装……由于行业不同、企业文化不同，各公司对员工的着装要求也不一样。白领按场合着装是职场重要的原则。

　　比如，如果你身处媒体，遇上杭城的“秋老虎”，如果穿着人字拖短T来上班，相信也无伤大雅，然而如果是银行职员穿成这样去单位，只能说钦佩他的勇气。

　　一位在媒体工作的周小姐说：“上周降温某天，我穿着工字背心和热裤去了某银行，蹭了顿食堂饭。出了电梯，据说偶遇的该行行长默默看了我好几眼，而我毫无察觉。然后今天，该行出了个着装规定，四人被罚千元……”

　　周小姐说，自己并不清楚这项规定和自己有无关系，可以肯定的是，自己一向觉得稀松平常的装扮，对于较为正式着装的银行来说，难免会有些“看不下去”。

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