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　　职场中的人际关系就是这样，走到那里也都会有互惠互利，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。

　　一、老骥伏枥，志在千里

　　进入防衰期之后，由于年龄方面的关系，很多职场女性会由于身体以及生理方面的原因，慢慢无法适应巨大的工作压力，久而久之产生隐退的想法，这种消极的想法会影响自己的竞争力，应该摒弃。

　　年龄是职场女性无法避开的敌人。随着年岁的增加，在竞争异常残酷的职场上，总会有一些年龄偏大的女性因为学习能力的下降，或者接受新知识能力的减弱，导致自己的竞争力不断减弱，最终被年轻人取代。职场生涯中的辉煌期如同午后的太阳，慢慢滑落。但专家表示，在这个阶段，被动地等待退休并不是唯一的选择，而是完全可以利用自身的优势，重新整合资源，并调整知识结构，将职业生涯中的最佳状态再延长一段时间。尤其是对于在专业技术上有丰富经验人的来说，在某些方面还是具有很强的优势，因此只要将优势针对性地发挥出来，还是能够有效延长自己的最佳状态。

　　职场女性如何克服年龄上的弱势，不服老是最大的“药方”。一旦遇到因为工作压力大到让自己老是产生“多一事不如少一事”的想法时，不妨有意识地给自己一些心理暗示，如提醒自己还没老，还能做到像曹操所说的那样，“老骥伏枥，志在千里”，凭借自己的经验和实力，再学些新东西，争取成为公司这个岗位上举足轻重的人物。

　　处于防衰期内的职场女性最大优势就是职业经验非常丰富，这是一些年轻人所不具备的。因此，他们可以要求在公司内部进行岗位轮换，让自己从事诸如培训方面的工作，带领并帮助年轻人迅速成长起来。通过这种岗位上的轮换，发挥自己的优势，也是一种延长状态的方式。

　　二、美丽与能力的完美组合

　　爱美之心，人皆有之。美丽的容貌，的确能够帮助职场女性顺利走向成功。无论职场多么硝烟弥漫，无论竞争多么刀光剑影，许多男上司、男同事、男客户仍然都会对自己身边的美女另眼相看。

　　作为职场美女来说，她们有着得天独厚的优势，但也有着无可奈何的尴尬。当她们事业有成的时候，人们总是将她们的成功归功于她们的容貌，她们特有的工作能力和业绩，往往会因为长得美丽而大打折扣。

　　一个人成功不成功，长相也许能起关键作用。漂亮不漂亮是硬件，不容易改变；能力强不强是软件，通过努力还可以提高。但无论什么工作，能力肯定是第一位的。一个人如果没有什么能力，哪怕长得再美，也不会成就什么大事业。

　　美丽是一种优势，关键是怎样把这个优势利用好。在职场中美貌和能力这两样都很重要。

　　美女现象实质上是一种文化。职场美女首先应该是个职业人，抛开男女特有的性别特质，任何企业都需要忠诚、勤奋、创新、善于合作的员工。一个完全意义上的职场美女，应该在才艺、德行和外貌三方面构架自己的整体美。

　　三、展示你最优秀的一面

　　如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了，比如：你是否有良好的沟通能力?有没有团队精神?外交能力是否出色?是否知道编织自己的人际关系网等等。当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。

　　“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会(续致信网上一页内容)让别人发现你。

　　如果你总是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想：

　　1、在到处是才思敏捷的智者的职场里，上司的目光会穿过这么多亮丽的光环看到默默无闻的你吗?

　　2、如果你不知道去创造机会，有了机会也不知道如何把握，在职场竞争中失败当然在所难免，恰如一只不懂得在人前开屏的孔雀，又怎会让众人因它的美丽而发出赞叹和欣赏?

　　展示你优秀一面的优点：

　　1、让同事和上司了解你的才能，你就能得到比对手更多的机会。

　　2、在职业舞台上跳出最美的舞蹈，当然会得到最热烈的掌声，只是，掌声与鲜花的获得至少要有以下两个必要前提：一是要有勇力走上舞台，二是要设计出比对手更曼妙的舞姿。

　　四、避免与对手发生正面冲突

　　很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。

　　不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人的看低和上司对你的负面评价。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。

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