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　　一、案例

　　阮大伟最近很郁闷，他思前想后，就是不明白自己为什么无缘无故被老板炒了鱿鱼。是自己的业务能力差？不会吧，自己能力突出，才华出众，是单位公认的业务骨干，去年底还受到了总公司的表彰；是自己业绩不够突出？应该也不会，单位里自己的绩效首屈一指，好多同事暗地里都求他指点一二；是自己没有处理好人际关系？好像更不会，因为凭大伟的感觉，平时自己能说会道，大方随和，对领导更是礼貌有加，人缘不会太差。这究竟是为什么呢？

　　为此，阮大伟找到了平时关系不错的部门经理王某一探究竟，王某告诉他：“怎么说呢，你的确很优秀，是个人才。但老板知道你在外面还有份兼职，经常利用工作时间干私活，老板认为与能力相比，忠诚守信对公司更重要，所以……”

　　阮大伟恍然大悟：怪不得老板前几日还无意中问起自己是不是在外做兼职，“当时还认为在干好工作之余，为自己谋点"外快"没什么大不了，殊不知断送自己职业前途的，正是对企业"不够忠诚"的这块短板。”大伟追悔莫及。

　　二、解码

　　职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要对企业的忠诚度。美国心理专家罗伯茨·希姆指出：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。因此，千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职加薪，高枕无忧。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你如何天赋异禀，也无法获得更高职位；要是自恃能力突出，劳苦功高，利用工作之便为自己“揽私活”、“谋福利”，其结果肯定像阮大伟一样，被老板清洗出门。

　　现代应用管理心理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性例如老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。

　　忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。

　　三：忠诚胜于能力

　　“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。

　　忠诚是员工的立身之本。作为员工，在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。

　　忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

　　忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。

　　忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。

　　总之，忠诚是为人处事的第一原则。不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。

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