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　　上司不喜欢你？同事讨厌你？加薪轮不到你？升职避着你？公司裁员的话，你危险系数最高？如果这样，你就是不折不扣、面临灭绝的“职场恐龙”了。

　　想摆脱这一身份吗？那么赶紧改改身上的坏毛病吧。

　　丢掉“沉默是金”

　　性格内向的小唐，是个做事认真的办公室文员。但工作了近半年，却没能与办公室的同事建立较好的关系，也没有结交到一个聊得来的同事，而同事有唱K、聚餐、出行等活动，也从来不叫她。刚进公司那会，同事有叫她参加过活动，但后来都不叫了。原因是同事都觉得她太闷，半天都说不了几句话，就以为她不喜欢这类活动。

　　观点：“如果办公室里有不喜欢说话的同事，那你会主动跟她聊天吗？”“应该不会主动去找她吧，她不理我怎么办？岂不是自讨没趣？”婷婷说，她会与活泼开朗的同事走得比较近，她觉得不说话的人不好打交道，而且不知道对方在想什么，很难沟通，也很难合作开展工作。

　　建议：“现代的人际关系，要求你必须积极主动，必须开口，否则不大可能会有人主动理你，职场更是如此。”梁老师认为，性格内向不能成为不主动、不开口的理由。在社会上，要维系人际关系、社会关系，就不能只活在自己的世界里，必须走出障碍，尝试沟通，慢慢进步，这才是积极向上的工作态度，也才算是在认真地工作。

　　闭上“广播嘴”

　　冉冉长相漂亮且性格爽朗，却被同事冠上“八婆”称号。原因是同事每跟她分享一个私人秘密，并千叮万嘱，让她一定不要说出去，但隔几天，那个所谓的秘密就传遍整个办公室，以致后来所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次，还让同办公室的小林跟她彻底翻脸了。

　　有一天，小林跟冉冉一起吃饭，两人聊起工资的事，小林感叹说最近买东西多，工资都花光了，并开玩笑说要换份工资较高的工作。一个礼拜后，经理找小林谈话，问她是否对工资不满，要换工作。小林虽极力解释了，但经理还是不大释怀。因为此事，本来关系还不错的两人，就此不再说话。

　　观点：受访的几位白领都表示，很讨厌打小报告的人，也不喜欢那些爱传是非和八卦的人。“办公室本来就很小，而且是工作的地方，一个小是非就容易影响工作评价之类的，同事之间的互相尊重还是应该有的，而且也应该分清楚什么是玩笑话，不能当真并乱传。”不少白领称如果碰上冉冉这样的人，他们会避而远之。

　　建议：管好自己的嘴，只说该说的话。办公室是个很小的空间，许多秘密藏不住的，但就算有些事属于大家已心照不宣的秘密，仍不宜公开讨论或传播。同事关系很微妙，需要很妥善地处理。职场上，保持中庸之道，可以与同事多交流，但忌探隐私、说闲话；保持与上司的良好沟通，但少打小报告，打小报告的话也要客观，做到对事不对人。

　　脱掉“懒外套”

　　去年毕业的小帆，在佛山一家网络公司做技术人员。

　　大学四年，大部分时间花在网络游戏上，他掌握的专业技术并不强。刚接手工作时，不得不重新学习。而技术活要求“实打实”的勤加练习、埋头苦干。刚开始，小帆还算满腔热情，每天加班加点地认真啃书、加强练习，但坚持不到两个月就松懈了。同事都在加班，他却每天准时下班，晚上熬夜玩游戏，白天打瞌睡。而这些都被技术主管杨经理看在眼里。半个月前的一天，上班时间趴在桌上睡着了的小帆，被杨经理叫醒，然后也被直接炒了。

　　观点：在杨经理看来，像小帆这样的员工，不够踏实肯干，也不具备发展潜力，从公司利益考虑，自然是要炒掉的。

　　“我们肯定想要勤快、有持续工作热情的人，现在招来的大学生，很多是眼高手低、怕吃苦，真正掌握技术的人很少。”当初是杨经理亲自把小帆招进来的，并寄予了厚望，现在他感觉很失望。

　　建议：快脱掉从大学里带出来的“懒外套”吧。从事就业指导工作的梁老师称，自由的学习环境，让很多缺乏自我监督、约束能力的大学生，在大学里沉迷于游戏，或经常逃课，没有真正学到东西，还养成了懒的习性。若把大学的生活模式带到工作中，就必然陷入困境，成为“职场恐龙”。

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