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　　加薪这个问题相信是所有职场人士都感兴趣且非常关心的事情，加薪不仅关乎收入，还关系到自己在公司的价值。那么怎么和上司谈加薪呢？

　　1、怎么和上司谈加薪呢

　　1.1、写一份有份量的加薪申请

　　关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。

　　1.2、理想展示

　　对于老板而言,更希望手下的员工时刻充满激情,因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人,激情往往也会丧失。因此,首先向老板展示你的理想,表明你不甘平庸,还有前进的动力和勇气,才更能得到老板的欣赏。

　　1.3、价值回顾

　　一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人,是没有资格与老板谈加薪的。因此,回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献,向老板证明你的价值,是必不可少的一个环节。如果有可能,最好用数字来证明。

　　2、和上司谈加薪有什么技巧

　　提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

　　谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。

　　要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

　　提出加薪的要求,最好不要等到年底review以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属薪水上浮的额度。

　　如果你觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然,这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。

　　3、找工作时如何和上司淡薪资

　　3.1、回答期望薪资前,先问公司的薪资结构

　　具体结构如我们第一部分所述,细致地问,反而能让HR认可你的专业性。凡是在任何一部分有意含混、虚与委蛇的公司,一定不靠谱,果断走人。

　　3.2、根据对方的信息,定出有利于自己的薪资

　　当然,这一步包含提前要做好的工作:搜集市场信息,结识猎头,根据不同的预案估算等等。

　　3.3、坦率告诉对方自己的目标薪资,展示诚意

　　如果目标薪资相较于上一份工作的薪资,涨幅在30%以内,也可以直接告诉对方。如果差距太大就别说了,但也不要虚报,可以强调自己即将带来的价值。

　　3.4、协商

　　如果HR同意,继续往下谈;如果不同意,说明至少他一人无法做决定,请他和自己的未来领导沟通,剩下的就随缘了。

　　和上司谈加薪要注意什么

　　1、配合度高

　　不论是老板或主管,都喜欢任劳任怨、高度配合的员工,就是大家爱嘲笑的傻子!可是这种人就是能用、好用、耐用,物超所值!

　　2、数字漂亮

　　不要再说“没有功劳,也有苦劳”这种蠢话了,就是要做出功劳,而且能数字化。当你开始有数字观念后,工作方式会跟着改变,不会瞎忙,目标更明确。

　　3、谦冲有礼

　　爱炫耀最讨人厌,大家第一个想打的就是这种人!所以当你的表现愈优秀,腰要弯得愈低。谦虚不得罪人,会在必要关头时救你一命。

　　和上司谈加薪有什么禁忌

　　1、不专业

　　专业的态度和严谨的工作方式确实很重要,所以,在平时的工作中,如果你被TA知道:你跟客户签合同时写错了客户的名字,又或是名字改好之后,又特么地把日期给搞错了,日期重新填对了之后,公司名又错了,人家公司叫牡丹传奇,你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了,一旦TA要找茬,这些全都是被别人握在手里的把柄啊,再想升职或加薪,我只能送你两个字--“呵呵”!

　　2、没业绩+没胆量

　　有句话叫--艺高人胆大!意思就是说:业绩好的人当然有底气,做什么都非常有信心。说白了就是:你要升职加薪,首先最基本的一点就是业绩好啊!

　　职场上不讲究苦劳、只讲究功劳,就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果,若你是老板,你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候,你都没脸见老板了,哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?

　　3、和领导撕逼+自以为是

　　领导不是完全不可以得罪的,还是那句话:要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山,那你可以跟领导撕逼,因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼,倒不是因为领导有多势利眼,而是因为在某些领域,领导确实需要多听从牛人的建议。

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