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　　计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。下面的是计时工资加班费怎么算，希望能帮助到你！

　　计时工资加班费怎么算

　　法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

　　年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月/季)

　　季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)

　　月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

　　计时工资的适用范围

　　由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：

　　1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。

　　2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。

　　3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。

　　4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。

　　由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。

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